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企業領導能給員工最重要的是什麼？是安全感？是學習的機會？還是歸屬感？答案是：以上皆非…
當找到好的人才、 組成優秀團隊，身為主管就需要具備企業家心態，發揮動能與堅韌並具的決心，以行動帶領團隊向前…
遠距工作是股回不去的職場潮流，對遠距工作模式下的企業運作、人才培訓，微軟執行長薩蒂亞‧納德拉的經驗談相當值得參考…
當前台灣的人才問題，主要涵蓋兩個層次，一是數量不足，二是質量不符企業所需，人才技能亟需重塑…
經濟部的任務主要是活絡產業、創造就業機會，但是沒有人才，經濟發展就沒有活水。為何經濟部長王美花說這是她40年公職生涯頭一遭？
大學是人才就業前最後一哩，在人口數量不足下，人才素質相對重要。教育部要如何解這個習題？
勞動部掌管全國勞工的權益，許銘春擔任公職前，做過老闆娘長達19年，這位在位最久的勞動部長，對於企業如何留才非常有感…
受少子化、疫情及全球產業鏈改變影響，僑生成為解決台灣人才荒的重要後援。僑委會如何擬定戰略，大舉開源留才為企業解渴？
4度獲得美國人才發展協會（Association for Talent Development, ATD）大獎肯定，中租為何在缺工潮下還能打造國際級人才？
當台積祭出高薪搶才，對巨大集團造成很大壓力。不過，就算再缺人，挖角念頭卻從沒在巨大集團執行長劉湧昌心中出現…
一般人對速食餐飲業的印象，多半是低薪、高工時，只適合當成職涯的短暫跳板。麥當勞正力圖翻轉這個刻板印象…
台積電一年內大大小小的競賽約有近百場，忙碌的半導體廠為什麼要花時間辦比賽？
最重視人力資源的Google對於台灣的人才議題有哪些獨到見解？Google台灣總經理林雅芳便表示，「向未來學習」是今後人才的關鍵能力…
給獎學金卻不綁約；一成員工是夫妻檔，還幫員工談低利貸款、買房超過40間。為何這間公司的留才之道如此獨特？
近年，CEO圈漸漸吹起一股「網紅」風潮。為什麼這些大老闆們發梗圖、談穿搭、曬寵物，也成為公司的重要資產？
