人才荒衝擊全球，在台灣人人有感。跨產業職缺供需比1.6，在半導體產業更達3.6個，代表職缺數大於求職人數。
缺工嚴重度世界第一的台灣，讓政府終於採取積極行動。由國發會出面整合勞動部、經濟部、教育部、僑委會等五首長的每月定期會議，正透過跨部會整合為台灣人才短缺尋找解方。
經濟部長王美花說：「這是從事公職四十年以來，第一次針對『人才議題』組成跨部會的重大定期會議。」
圓桌「五」士，將為台灣人才提出哪些速效或長期藥方？這系列專訪中所提及的人才戰略，將是決定台灣未來發展的關鍵。
受少子化、疫情及全球產業鏈改變影響，僑生成為解決台灣人才荒的重要後援。僑委會如何擬定戰略，大舉開源留才為企業解渴？
僑委會剛公布2023年的年度預算書，從2022年新台幣13億7,000萬元增加到17億2,000萬元，是僑委會拿到有史以來最大的一筆預算。
其中僑生處的預算從今年的4億元，2023年度提升到9億元，從原本占全部門的四分之一到現在超過一半以上，可以說增加的預算全部給了僑生處，你就知道他們有多重要。
為了吸引更多僑生來台就讀，僑委會做了一些變革。例如，兩年制的海外青年技術訓練班（以下簡稱海青班）在過去59年是沒有學位的，只有一個結業證書，也不能留在台灣工作，今年起就改為副學士學位。
另外在3年技職高中＋4年科技大學的「產學攜手合作僑生專班」（以下簡稱產攜班），我們也做了調整，除了前3年學雜費用全額補助，也祭出一次性15萬元的「頂尖僑生獎學金」，所以僑生幾乎不用花錢，高中實習期間也有基本工資可以領。
這幾年產攜班的人數增長非常快，從2014年開辦時的281人成長到今年的2,470人，現在還有200多人在候補。有學校還跟我說，有印尼、越南的僑生在高中時，就寄錢回僑居國蓋房子了，可見這個學程非常受歡迎。
為了符合產業的需求和趨勢，我們也特別將科系瞄準在製造業、營造業、農業、長照、電子商務等5大類科。如果不是這5大類科系，不管是海青班或產攜專班，我們都不會同意它開辦。
其實留台就業的僑生人次這幾年正不斷增加，從2014年的516人增長到2021年的3,552人，評點制的核可名額也從原本的2,500人，一路放寬到今年的4,500人，留台比例也從10幾％到今年已經突破5成。
但這樣的供給量，依然不足以因應產業需求。現在全部在台僑生大約3萬1000人，僑委會目標很明確，未來10年內僑生人數要增加3倍，尤其大學畢業後留台的僑生，我們要達到47,540人。
要留下這麼多人，我們當然就需要更多僑生來台灣念書，要怎麼吸引更多人進來？還能讓這些優秀人才留下來？僑委會擬定了4階段措施，分別是「培育生源」、「擴大招生」、「就學輔導」和「就業輔導」。
所謂培育生源，是將本就有互動的海外僑校設為「生源學校」，在日常中更有系統性的給予資訊及輔導，同時也將華語學習中心納入合作對象。
擴大招生則是動員僑界，將所有資源整合。一貫道在泰國有1,000萬人，而且他們本身就會教華語，還有獅子會、台商總會、中華會館等，都是招生的極大助力。
至於就學輔導和就業輔導，我們會加強學校與產業的連結性，將過去的旅遊補助改為企業參訪。第一屆的產攜班已經在去年畢業，共123人，其中有109人在一個月內就找到工作。
過去僑生常被認為是弱勢群體，但在全球化的變遷下，僑生反而變成優勢人才。事實上，不是只有僑生需要我們幫忙，而是我們需要僑生幫忙。如何凸顯僑生的優勢與重要性，也是僑委會的重要工作。