我當了40年的公務人員，第一次遇到人才議題是非常正式的，5個部會首長1～2個月就要開一次會，而且每次都要做成會議記錄。

我們的人力不足大多源自於台商大量回台投資、半導體不斷擴張，因此增加了非常多人力需求。截至目前為止，台商回來投資就增加了8萬多個職缺。

跟國外不同的是，國外是需求減少，人力離開職場後再回來有困難，台灣除了內需服務業比較辛苦之外，製造業職缺是一直增加的。

要怎麼補足企業的人才缺口，我們從幾個面向做起。

面向1：增加外來人力

教育部跟僑委會非常努力增加僑生生源，如何讓就學銜接到就業，這是教育部跟勞動部要跨部會討論的。（延伸閱讀：僑委會拿到史上最高預算，僑生優勢大爆發）

面向2：開放中階移工

日本原本不開放外勞，現在也開放了，如果沒有相關機制的話，很有可能外流到日本跟南韓去。2022年4月我們就通過了「移工留才久用方案」，只要在台工作滿6年以上，取得我國副學士以上學位的僑外生，產業類月薪超過新台幣33,000元，就可以由雇主申請為中階技術人力留用，且沒有在台工作年限限制。現在已經核過183位移工，相信未來還會有更多。

留下來之後，再經過5年，且薪資超過基本工資兩倍或取得乙級專業技能證明，還可以進一步申請永久居留。否則依照原本規定，製造業移工待12年就一定要離開。

面向3：吸引人才回台就業

另外，經濟部的投資台灣事務所也會結合駐外館處招生，在國外的校園就業博覽會去設攤，招攬在國外的年輕人回台工作。就外館經濟組的觀察，工學院辦活動時詢問台灣工作機會及職缺的人數，比起過往熱絡很多。

因為這些海外活動不太可能由勞動部辦理，這也是我們海外經濟組今年重要業務，在考核績效時招攬人才的占比會調的比較高。

除了海外招生，我們也會進到國內僑外生比較多的學校直接攬才，經濟部2022年設定的目標，是成功媒合到1,000位人才，主要鎖定在製造業的人力需求為主。 經濟部一直有跟各企業合作設計產業人才的培訓計畫，企業派他們的講師或主管來授課，同時也能達到攬才的目的。

這類培訓成效最好的是機械業，大約有6,000人透過這個機制受到晉用，企業也覺得這樣的培訓機制是非常必要的，因為坦白說，光靠在學校學習的確實不夠。

過去經濟部大多著重在促進產業發展，但現在產業要能發展，首先要有人才。尤其台灣的機械業目前在全球算第4、5名，處於不進則退的關鍵階段，怎麼培育人才幫助產業不斷往前，是經濟部非常重要的工作。