我認為，當前台灣的人才問題，主要涵蓋兩個層次，一是數量不足，二是質量不符企業所需，人才技能亟需重塑。

我們估算過，台灣人均GDP要達到4萬美元，成為已開發國家，所需總就業人力約1,300萬人，但現在僅1,000萬人，估計到2030年還是不夠，所以必須內外並進、全速衝刺。

為解決人才不足的問題，政府已成立少子化辦公室，在生殖醫學助攻下，如今一年催生出3,000個寶寶。

但人才水庫仍見底， 國發會祭出「人才三枝箭」：

2018年起國發會推行就業金卡讓外國人才更便利進出國門，並放寬就業條件，迄今已吸引2、3,000位外國人才常駐台灣。

據統計，每年在台畢業的僑外學位生約一萬多人，透過放寬來台條件，有望讓僑外生人數增加3倍。

過去留學生來台念書很嚴格，要符合語言條件，還要有財力證明。現在我們放寬標準，讓僑外生可以先來台灣進修語言一年，並開放打工，讓他們累積存款當作財力證明。

除了學位生，我們也針對每年為數不少的4、5萬名非學位生（短期研修、交換生）來台，目前正研議專案放寬短期研習生留台的限制。

台灣有70萬名外籍移工，要讓他們為台灣企業所用，一是輔導資深移工轉成中階技術人力，2022年4月國家發展委員會推動「移工留才久用方案」，連續在台工作6年以上移工，及副學士以上僑外生，符合薪資或技術條件，即可由雇主申請為中階技術人力留用，工作滿5年後，可依規定申請永久居留。

再來、是推動年輕移工在職進修專班，甄選具高中以上學歷且有潛力的年輕移工，進修取得學士或副學士學位後，留在台灣從事專業工作或中階技術工作。

除了補足量，還要加速提升人才技能。從麥肯錫公司（McKinsey & Company）公布的報告來看，未來估計將新增2.02億個工作，但同時也有逾1.8億個工作消失，中間有很大部分的人會需要Reskill（技能重塑），才能為企業所用。

「台灣不是沒人才，而是缺乏舞臺！」我觀察，吸引本土或外來人才留下來的關鍵，不外乎舞臺、薪水與生活環境，因此2016年我們推出「5＋2產業創新計畫」，透過深耕智慧機械、亞洲‧矽谷、綠能科技、生醫產業、國防產業、新農業及循環經濟等重點領域，創造具高價值與含金量的就業機會，讓人才薪酬可達全球級水準。

然而，從國發會的人才供需量化調查結果發現，2021～2023年上述產業仰賴的STEM（科學與數學領域）專業人才明顯短缺，AI應用服務、離岸風電、IC設計等產業尤其需才孔亟。

因此國發會從2021年起推動「關鍵人才培育及延攬方案」，放寬STEM相關系所生師比，鼓勵各大專校院積極開設相關微學程。同年《國家重點領域產學合作及人才培育創新條例》也正式上路，藉由國發基金挹注，大學能以較好的薪資延攬優秀國際師資。

面對百年一遇的人才危機，國發會撒下天羅地網、積極留才，目標十年引進40萬名就業人力，期盼小水滴終能匯聚成河，澆熄這場人才大火。