人才荒衝擊全球，在台灣人人有感。跨產業職缺供需比1.6，在半導體產業更達3.6個，代表職缺數大於求職人數。
缺工嚴重度世界第一的台灣，讓政府終於採取積極行動。由國發會出面整合勞動部、經濟部、教育部、僑委會等五首長的每月定期會議，正透過跨部會整合為台灣人才短缺尋找解方。
經濟部長王美花說：「這是從事公職四十年以來，第一次針對『人才議題』組成跨部會的重大定期會議。」
圓桌「五」士，將為台灣人才提出哪些速效或長期藥方？這系列專訪中所提及的人才戰略，將是決定台灣未來發展的關鍵。
勞動部掌管全國勞工的權益，許銘春擔任公職前，做過老闆娘長達19年，這位在位最久的勞動部長，對於企業如何留才非常有感。
進入政府工作前，我的律師執業生涯長達22年，扣掉3年受雇，有19年的時間是自己開事務所當老闆。律師是非常專業工作，關乎當事人的生命財產，所以挑選人才特別花心思，工作條件上一定要給好的待遇，讓人覺得有發展性，才能留得住人才。
當時事務所大約6個人，就是很典型的台灣中小企業，雖然是小廟但也很用心經營著，自己校長兼撞鐘，大小事盯著，在高雄執業的女律師很少，女性通常不大會應酬，都是靠自己的專業與服務讓人信任，加上女性比較有同理心的特質，一路走來業務都還可以。
在缺工年代，企業如何留住人才是非常重要的一件事情。要如何營造一個友善的職場環境，讓人才能留下來？有些企業主很好，會提供有薪的疫苗接種假、家庭照顧假，減少員工負擔，或在員工居家辦公的時候，提供相關設備，辦理線上課程，來讓員工覺得在職場上是友善的。
針對企業的教育訓練，勞動部有大小人力提升劃。51人以上的叫大企業、50人以下是小企業。針對員工需要的專業辦理訓練課程，最高可以200萬。針對小企業還會提供企業諮詢輔導，以及一些免費的職業訓練課程。
針對勞工個人，有產業人才投資方案，就是大家熟悉的3年7萬補助。只要去上勞動部所核定的職訓課程，若不缺課政府就給你8成的補助。
關於人才不足，勞動部很早就體會到少子化和人口老化的問題。
我們再過3年就進入超高齡社會，每5個人就有一個老人，65歲以上佔了20%，所以我們就推動《中高齡及高齡者就業促進法》，希望讓中高齡人力，能夠繼續在職場上傳承經驗，也可以跟年輕人青銀共融，這個法已經在109年上路了，它有幾個重點。
第一，雇主聘用高齡者，我們會提供補助；第二是聘用65歲以上者，可以簽署定期契約，一般勞動契約都是不定期，但是要讓雇主願意行動，所以得有定期契約；第三個是職務再設計，提供輔助或者以在職訓練因應新技能需要。
這對人力的補充有很大的幫助，尤其是服務業，像摩斯漢堡從民國93年開始，積極地晉用失業或是中高齡、高齡者。有些國家在推延後退休，中高齡就業促進法其實就是讓我們的退休年齡能夠往後。