作者：李念庭 / 2018-05 / 攝影：unsplash.com / Web Only
即使女力崛起、兩性平權觀念抬頭，在職場端，仍有不少女性被舊時代的刻板印象束縛，時常因「性別」而被認定無法勝任某些工作。儘管具備比男性職員更優秀的能力，但不論是加薪或升遷，始終有一道難以跨越的障礙。
面對沒有明文規定，卻真實存在於職場中的「玻璃天花板（Glass Ceiling）」，女性該如何突破？《企業》雜誌（Inc.）給出4種策略，協助敲破這層「無形障礙」：
1. 大膽迎接偏見，不斷挑戰
傳統社會對女性的發展期待不高，因此，女性在職場上的最大挑戰，往往是「企圖心不夠強」。要試圖粉碎玻璃天花板，第一步就是展現有別於他人的工作熱情與進取心。
此外，面對職場諸多因「性別」產生的偏見及不平等待遇，女性更要抓緊機會展現自我，例如在會議中大膽發言，或不怕冒險，勇於嘗試各種未知任務等。堅韌、溫柔的女性特質，搭上不畏一切的氣魄與勇氣，勢必更能收服人心。
2. 在適當時機，盡可能地推銷自己
辦公室阻力重重不要緊，可積極運用各種工具經營「外部實力」，例如透過社群大力宣傳、善用行銷團隊與品牌的聲量，或經常在交際場合發放名片、尋求記者採訪，以打響個人名號。這些動作，將使妳逐漸成為業界不可或缺的重要人物。
3. 和成功女企業家頻繁交流
職場中，女性是相對弱勢的群體，若認識其他成功女性，不妨抓緊機會，互相認識交流。參與有影響力的女性小組討論，不僅有機會激發出好創意，也能增強彼此自信心。
4. 建立「有意義」的人脈
專業固然不能或缺，「人脈」更是他人無法取代的實力。
除了經常和其他女經理人互通有無，平日可多和各行各業的人打好關係，不論是前老闆、大學教授或是企業中其他部門的同僚，或許他們日後會提出重要建議，成為妳職涯發展的一大助力。
