走進台灣微軟辦會議室，一群人談笑風生，充滿同學會的熱烈氣氛，頂著娛樂平台、科技公司與餐飲業創辦人身份，他們都是台灣微軟「未來生涯體驗計劃」的學長姐。

擁有巨人視野與做細微事的能力

由線上影音瀏覽服務起家，三年前跨足戲劇並獲金鐘獎肯定，去年由Line併購為Line TV，巧克科技共同創辦人劉于遜、翁瑞廷與黃崇傑，來自不同學校卻因台灣微軟「未來生涯體驗計劃」同梯實習生，成為創業路上的同行夥伴。

從實習「學東西」聽來理所當然，但台灣微軟讓實習生與正式員工直接合作，由部門主管分配專案，參與駐廠與Presale會議、拜訪客戶前置準備...，前線實戰學習超乎創業三劍客預期。

時值Window 7正式上線，于遜形容眼見24小時內全球同步更新的效率與規模：「看到巨人怎麼做事」，他也觀察到數據被應用以協助後勤與決策，而這些細微的事造就跨國企業視野。崇傑不慎刪除整組程式，主管第一時間不加以責備，一起想辦法解決問題，學到危機處理的寶貴經驗。

瑞廷現在擔任管理職，覺得第一個老闆很重要─他向當年實習的主管學會如何帶人。三劍客異口同聲表示「未來生涯體驗計劃」帶來的最大收穫是人脈--來自不同領域也在多元產業創業或工作的學長姐們，打破同質性高的校園人際關係，成為共同奮鬥，相互支援的大家庭。

標竿學習形塑你的未來樣貌

協助新手爸媽切換身份打造生活圈，逗寶全球嬰幼兒時尚品牌執行長張焜郁與品牌長江瑋屏也是台灣微軟「未來生涯體驗計劃」同梯實習生。分別就讀中山商研所與交大資管所的兩人，對當年往返學校與台灣微軟辦公室的舟車勞頓，至今還很難忘。

笑稱能與電腦溝通的高手太多，又不希望未來只能在學校後的竹科工作，瑋屏申請實習計畫的最大主因來自「不限科系」的規定，讓她興起有不同職涯出口的希望。就讀商管所取得專業知識，焜郁渴望有機會親身實踐，實習計畫是他主動搜尋後，覺得最完整的實習計畫：為期一年，安排教授諸如簡報技巧與職場倫理等通識課程與海外提攜，大大提升學生競爭力。

實習計畫不負焜郁所望，許多職場新鮮人從第一份工作學習做事方式，樹立價值觀，對他來說，在台灣微軟實習學會做事方法與溝通，以重點將工作執行方向表達清楚是關鍵。瑋屏驚艷於辦公室女主管都是她想成為的女強人：犀利精準、有績效又享受生活，透過觀察她們的行事風格與技巧，確立具體能力，她認為工具可以學習，本質才能形塑未來，因而將通識課程複製入逗寶，延續這份好的循環。

與強者為友，掌握解決體驗問題功力

因為愛交朋友，朋友很多，卻始終聽大家抱怨沒餐廳可吃飯，「吃義燉飯」創辦人魏昭寧看到需求存在，加之家庭因素需要彈性時間，因而投入餐飲創業。負責事業群行銷業務的吳依芳，與魏昭寧為「未來生涯體驗計劃」不同屆實習生，在這個熱情熱心的大家庭裡成為事業夥伴。

一路學資管的依芳在學時期沒有打工或工作經驗，加上大學四年鎮日面對電腦，希望有不一樣的體驗，特別是有機會與人多溝通。依芳參與微軟Xbox上市活動，在大庭廣眾下示範遊戲操作，後來才申請進入實習計畫擔任行銷助理。從第一個月驗收期相互幫忙希望所有人all pass，到主管指定她負責活動記者會小組長帶人，依芳感受到團隊合作與溝通的重要。

昭寧不諱言抱著交朋友的心態進入「未來生涯體驗計劃」，想找覺得好玩的事做，在台灣微軟遇到優秀夥伴們，創業開店有七成資源來自於夥伴們的專業。相信了解人的特質更勝於方法，昭寧在實習中學會與人相處的能力，成為日後解決體驗問題的實力─對餐飲業是必要專業。對他來說，實習計畫是進入職場前的最後淨土，從主管人格特質學習，認識強者朋友，讓更多好玩的事發生。