台灣奧美首席執行創意總監 龔大中
一份「莊孝維」履歷表,讓奧美破格錄用

作者:劉呈逸 圖片:卓杜信 插畫:ChO Illustration 發稿日期:2019-01

台灣奧美首席執行創意總監 龔大中

一封來自「技安精神病院」的病歷表,不僅記錄了「龔紅中」院長對一名精神分裂病患的診斷,還細細描繪著極端理智的「龔大中」與極端瘋狂的「龔三四」,兩種分裂人格的畫象。

台灣奧美首席執行創意總監龔大中,在毫無工作經驗的情況下,寄出這份幾可亂真的病歷表當作履歷,最後讓台灣奧美破格錄用這個笑得靦腆,眼神卻格外銳利的年輕人。

「廣告業的經驗不一定適用其他產業,你找我談真的合適嗎?」採訪還沒開始,龔大中就搶先皺著眉頭拋出疑問,轉瞬間又露出「龔三四」神祕的笑容:「因為我就是做創意工作,我的履歷可不能『很沒創意』啊!」

龔大中回憶,能做出這份驚豔四方的履歷,多虧父親的一番話。當年剛從輔仁大學廣告學系畢業的龔大中,求職時跟其他同學一樣,從104人力銀行下載制式的公版履歷表,手忙腳亂地將大學以來自認的「豐功偉業」,全放進一頁方格中。

創意,來自被吐槽之後:想進廣告業,履歷竟沒創意

父親瞧了一眼他的履歷後,只淡淡地告訴他:「你想進廣告公司,還拿出這麼沒創意的履歷?」這段話既像冷水澆在身上,又像醍醐灌頂讓龔大中開竅,「連身為退伍軍人的老爸都這麼說,就知道有多糟糕了吧,」他半開玩笑邊回憶。

痛定思痛後,龔大中決定做出一份連廣告公司都沒看過的創意履歷。他回頭審視履歷的本質,也替自己歸納結論:履歷的目的,就是用來承載個人資訊,要做出創意履歷,只要與自己夠有關,就絕對能與眾不同。

龔大中因此決定從「自己」出發。他本來想寄出一手單吊「紅中」的聽牌麻將,告訴企業,對方就像這副麻將一樣,獨缺他這張「紅中」就能胡牌;但細細忖度後,這點子雖然夠好玩,卻無法傳遞更多的個人資訊。

因此,他另闢蹊徑,重新思考既能承載個人資訊,又能創造深刻形象的履歷形式。龔大中解釋,廣告常要在理性中分析現象,再找到感性的突破點,就像在兩個情感極端來回擺盪,這讓他聯想到「人格分裂」的元素。另一方面,考慮到病歷表的格式,正好能完整填入個人資訊,這座只屬於龔大中的精神病院,就此開張。

小到文案設計,大到醫院信封袋包裝,都能看見他的別具匠心。病歷表的正面煞有其事地標著「龔大中」、「龔三四」兩種分裂人格的病症,其實是個人自傳的變形,就連醫院名「技安」也取自龔大中的英文名“Giant”。翻到病歷表的背後,更可瞧見「龔紅中」院長洋洋灑灑寫了一頁推薦信,不僅「掛保證」病患已治療完畢,也懇請公司能夠給他面試機會。


在104資訊科技"Be A Giver"策劃的一場演講中,龔大中分享製作履歷時的所思所想,也希望藉著自身的職場經歷,讓台下觀眾知道:面對選擇別害怕,因為每個選擇都是對的選擇。

奇招,獲5個面試機會:作品集雜亂無章,遭狂電

對龔大中來說,製作履歷不只是填上個人資料而已,更考驗求職者包裝訊息、執行企畫的能力。而這份別出心裁的履歷,確實讓龔大中獲得青睞。才投遞10家廣告公司,就成功取得5個面試機會,不僅公司致電邀請面試時劈頭就問:「你是真的有精神病嗎?」就連廣告界前輩范可欽與張偉能,都在私下打賭,龔大中到底是否在裝病。

不過,上一刻還把履歷創作過程講得眉飛色舞的龔大中,下一秒卻話鋒一轉,扳起臉孔嚴肅說道:「你不會只因為一份履歷就得到工作。」他接著解釋,不管履歷的呈現形式如何,只要能夠表現出符合企業需求的個人特質,就是能讓人留下正面印象的好履歷。

然而,再好的履歷,都只能為你取得入場門票,實際決定能否拿下工作的,還是面試過程。

龔大中指出,雖然他靠著創意履歷表拿到5個面試機會,但剛進到面試關卡,還是被「電」得很慘。他還記得第一次面試時,自信地帶著廣告作品集,來到前汎太廣告。滿腔熱血地自我推薦一番後,卻被面試他的主管陳啟陽當場罵得狗血淋頭。

原來,龔大中帶上的作品集,彙集了大學時期所有作品,陳啟陽不滿他做不到去蕪存菁,只想一股腦地把所有內容倒出來。龔大中這才意識到:「作品集絕對不是要如數家珍,而是端出最好的東西。」經過前輩的震撼教育,他學會重質不重量,終於讓後續的求職過程漸入佳境。

開竅,作品去蕪存菁:只留5個經典,半年就汰換

事實上,不只在廣告業,很多產業在徵才時,重視作品集的程度,更勝於單純的個人履歷表,龔大中也分享了整理作品集的獨門訣竅。

龔大中的澳洲籍前主管Mark Berman在離職前,曾經幫他重新檢閱作品集,作為離別的禮物。在這段難得的經歷中,他找到製作優秀作品集的訣竅就在於:「永遠只放進5個最好的作品。」

龔大中指出,不僅要找出最值得驕傲的5個作品,每隔半年更得審視是否有新作品能夠替換,讓作品集隨時保持在最佳的備戰狀態。

反之,若是你一直沒找到更出色、能夠替換的作品,則可能意味著是時候突破舒適圈,挑戰自我。

如今,龔大中的角色,已經從「人格分裂」的求職者蛻變成面試官,審視著一批批對廣告業充滿憧憬的新鮮人,經手過的創意履歷千奇百怪,他看過手繪履歷、聽過自我推薦的饒舌歌曲、更遇過求職者真的寄來一張板凳,要台灣奧美替他留個位子。

致勝,敢於與眾不同:要自尋煩惱,才能做更好

在龔大中眼裡,履歷確實可以是張A4紙,也能夠是份病歷表,甚至在路上把面試官攔下來做場即席演講。不管求職者怎麼做,就是要用其他人沒做過的方式,讓面試官對自己留下印象,爭取邁入下個關卡的通行證。

「要自尋煩惱,才能做得更好,」理性的龔大中用這段話為採訪作出結論,但同時間,又聽見感性的龔三四在一旁嘟囔著說:「找工作,其實也可以浪漫一點啊!」

或許,做履歷跟做創意別無二致,只有在講求絕對嚴肅的理性時刻,還能找到感動的切入點,才能淬鍊出屬於自己的必勝法則。


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