一封來自「技安精神病院」的病歷表，不僅記錄了「龔紅中」院長對一名精神分裂病患的診斷，還細細描繪著極端理智的「龔大中」與極端瘋狂的「龔三四」，兩種分裂人格的畫象。

台灣奧美首席執行創意總監龔大中，在毫無工作經驗的情況下，寄出這份幾可亂真的病歷表當作履歷，最後讓台灣奧美破格錄用這個笑得靦腆，眼神卻格外銳利的年輕人。

「廣告業的經驗不一定適用其他產業，你找我談真的合適嗎？」採訪還沒開始，龔大中就搶先皺著眉頭拋出疑問，轉瞬間又露出「龔三四」神祕的笑容：「因為我就是做創意工作，我的履歷可不能『很沒創意』啊！」

龔大中回憶，能做出這份驚豔四方的履歷，多虧父親的一番話。當年剛從輔仁大學廣告學系畢業的龔大中，求職時跟其他同學一樣，從104人力銀行下載制式的公版履歷表，手忙腳亂地將大學以來自認的「豐功偉業」，全放進一頁方格中。

創意，來自被吐槽之後：想進廣告業，履歷竟沒創意

父親瞧了一眼他的履歷後，只淡淡地告訴他：「你想進廣告公司，還拿出這麼沒創意的履歷？」這段話既像冷水澆在身上，又像醍醐灌頂讓龔大中開竅，「連身為退伍軍人的老爸都這麼說，就知道有多糟糕了吧，」他半開玩笑邊回憶。

痛定思痛後，龔大中決定做出一份連廣告公司都沒看過的創意履歷。他回頭審視履歷的本質，也替自己歸納結論：履歷的目的，就是用來承載個人資訊，要做出創意履歷，只要與自己夠有關，就絕對能與眾不同。

龔大中因此決定從「自己」出發。他本來想寄出一手單吊「紅中」的聽牌麻將，告訴企業，對方就像這副麻將一樣，獨缺他這張「紅中」就能胡牌；但細細忖度後，這點子雖然夠好玩，卻無法傳遞更多的個人資訊。

因此，他另闢蹊徑，重新思考既能承載個人資訊，又能創造深刻形象的履歷形式。龔大中解釋，廣告常要在理性中分析現象，再找到感性的突破點，就像在兩個情感極端來回擺盪，這讓他聯想到「人格分裂」的元素。另一方面，考慮到病歷表的格式，正好能完整填入個人資訊，這座只屬於龔大中的精神病院，就此開張。

小到文案設計，大到醫院信封袋包裝，都能看見他的別具匠心。病歷表的正面煞有其事地標著「龔大中」、「龔三四」兩種分裂人格的病症，其實是個人自傳的變形，就連醫院名「技安」也取自龔大中的英文名“Giant”。翻到病歷表的背後，更可瞧見「龔紅中」院長洋洋灑灑寫了一頁推薦信，不僅「掛保證」病患已治療完畢，也懇請公司能夠給他面試機會。

在104資訊科技"Be A Giver"策劃的一場演講中，龔大中分享製作履歷時的所思所想，也希望藉著自身的職場經歷，讓台下觀眾知道：面對選擇別害怕，因為每個選擇都是對的選擇。

奇招，獲5個面試機會：作品集雜亂無章，遭狂電

對龔大中來說，製作履歷不只是填上個人資料而已，更考驗求職者包裝訊息、執行企畫的能力。而這份別出心裁的履歷，確實讓龔大中獲得青睞。才投遞10家廣告公司，就成功取得5個面試機會，不僅公司致電邀請面試時劈頭就問：「你是真的有精神病嗎？」就連廣告界前輩范可欽與張偉能，都在私下打賭，龔大中到底是否在裝病。

不過，上一刻還把履歷創作過程講得眉飛色舞的龔大中，下一秒卻話鋒一轉，扳起臉孔嚴肅說道：「你不會只因為一份履歷就得到工作。」他接著解釋，不管履歷的呈現形式如何，只要能夠表現出符合企業需求的個人特質，就是能讓人留下正面印象的好履歷。

然而，再好的履歷，都只能為你取得入場門票，實際決定能否拿下工作的，還是面試過程。

龔大中指出，雖然他靠著創意履歷表拿到5個面試機會，但剛進到面試關卡，還是被「電」得很慘。他還記得第一次面試時，自信地帶著廣告作品集，來到前汎太廣告。滿腔熱血地自我推薦一番後，卻被面試他的主管陳啟陽當場罵得狗血淋頭。

原來，龔大中帶上的作品集，彙集了大學時期所有作品，陳啟陽不滿他做不到去蕪存菁，只想一股腦地把所有內容倒出來。龔大中這才意識到：「作品集絕對不是要如數家珍，而是端出最好的東西。」經過前輩的震撼教育，他學會重質不重量，終於讓後續的求職過程漸入佳境。

開竅，作品去蕪存菁：只留5個經典，半年就汰換

事實上，不只在廣告業，很多產業在徵才時，重視作品集的程度，更勝於單純的個人履歷表，龔大中也分享了整理作品集的獨門訣竅。

龔大中的澳洲籍前主管Mark Berman在離職前，曾經幫他重新檢閱作品集，作為離別的禮物。在這段難得的經歷中，他找到製作優秀作品集的訣竅就在於：「永遠只放進5個最好的作品。」

龔大中指出，不僅要找出最值得驕傲的5個作品，每隔半年更得審視是否有新作品能夠替換，讓作品集隨時保持在最佳的備戰狀態。

反之，若是你一直沒找到更出色、能夠替換的作品，則可能意味著是時候突破舒適圈，挑戰自我。

如今，龔大中的角色，已經從「人格分裂」的求職者蛻變成面試官，審視著一批批對廣告業充滿憧憬的新鮮人，經手過的創意履歷千奇百怪，他看過手繪履歷、聽過自我推薦的饒舌歌曲、更遇過求職者真的寄來一張板凳，要台灣奧美替他留個位子。

致勝，敢於與眾不同：要自尋煩惱，才能做更好

在龔大中眼裡，履歷確實可以是張A4紙，也能夠是份病歷表，甚至在路上把面試官攔下來做場即席演講。不管求職者怎麼做，就是要用其他人沒做過的方式，讓面試官對自己留下印象，爭取邁入下個關卡的通行證。

「要自尋煩惱，才能做得更好，」理性的龔大中用這段話為採訪作出結論，但同時間，又聽見感性的龔三四在一旁嘟囔著說：「找工作，其實也可以浪漫一點啊！」

或許，做履歷跟做創意別無二致，只有在講求絕對嚴肅的理性時刻，還能找到感動的切入點，才能淬鍊出屬於自己的必勝法則。