（▲AMGEN安進充滿創業家精神，更敢衝撞、勇於開創。上圖左起為產品副理王安瑜、人資總監張琇琳、總經理李宜真、產品副理陳韋廷。）

你知道全球生物技科產業有多夯？在台灣，政府發佈的「產業創新計畫」5+2產業發展中，將生技醫藥列為重要一環，在世界，科技大廠谷歌、臉書、微軟、亞馬遜，近年也紛紛投入該產業行列，在生物科技蓬勃發展之際，同時造就大量人才需求。想要進入生物科技產業，應該具備那些專業與人格特質？

生物科技領航者，前瞻預防醫學推動者

40年前，AMGEN安進以生物製劑為核心策略而成立，目前AMGEN安進的產品組合擁有高達95%的生物製劑產品，並以高度研發能力與生物製劑製程的高掌握能力，持續領先百年藥廠，成為全球前十大製藥公司之一，並穩坐生物製劑領導地位。AMGEN安進總部設於科技公司匯聚，充滿創業家精神的美國西岸，一如年輕科技公司，40歲的AMGEN安進，相較美國百年藥廠，更敢衝撞、勇於開創。至於如何維持這樣的企業文化？AMGEN台灣安進總經理李宜真表示：「我們尋求具有國際視野、高度創新價值、高學習力及樂觀正向的人才」。2015年才進入台灣市場，AMGEN台灣安進已積極展現創新能量。李宜真指出，兩年前，AMGEN安進即預見高齡化社會提前來臨，走在世界之前，提出「預測與預防(Predict & Prevent)」概念，並邀請跨領域重要關係人的共同投入，盼協助台灣醫療體系提早10年、20年準備，驅動整個醫療體制的轉變，共同解決未來可能預見的嚴重社會問題。

開放、自由、創新，AMGEN安進大膽啟用年輕新血

全面創新思維，也讓AMGEN台灣安進大膽進用年輕人才。藥學系畢業，進入AMGEN台灣安進兩年多，目前負責骨鬆藥物的產品副理陳韋廷，2018年起負責推動台灣「預測與預防(Predict & Prevent)概念」的重要專案項目─「Fracture Avenger對抗骨鬆骨折醫師聯盟」專案，號召全台醫師一起打造骨折患者照護系統，完成醫界創舉。陳韋廷認為，百年藥廠相對較按部就班，年輕的同仁較沒有機會接觸組織的核心專案，但在AMGEN台灣安進他卻能突破窠臼負責公司最大的產品，讓他備受鼓勵，更幫助他在職涯中快速成長。

癌症事業部產品副理王安瑜，營養系背景，現負責的癌症藥物，對於非本科系的她相對來說較艱澀、複雜，但AMGEN台灣安進看到她的高學習敏銳度，加入公司不到一年的時間從業務部門進而拔擢至行銷部門。王安瑜表示：「剛投入生物製劑領域，對藥物學名與產業知識不熟悉，尤其是癌症藥物領域，專業度更是要求，開始時十分辛苦，但很慶幸一路上始終堅持目標方向勇敢前行，運用擅長的英文研究論文並適時發問，結合公司提供的完整訓練課程，彌補醫藥領域不足。」從陳韋廷和王安瑜的故事可以看出AMGEN安進重視個別員工適性發展，也大膽啟用有潛力的年輕人才。

AMGEN台灣安進關鍵選才指標─高學習敏銳度

從陳韋廷和王安瑜身上都能看見強烈的「學習敏銳度」，這是AMGEN安進員工最重要的特質。人力資源總監張琇琳指出，AMGEN安進重視的學習敏銳度包含「觀察事物的心智、互動溝通的人際、環境變化的適應與重視結果」等四大象限，透過教育訓練和工作職務，AMGEN安進不斷強化員工這些重要特質。張琇琳強調，AMGEN安進教育訓練不在傳統教室裡，90%在工作上同步進行，例如：負責專案項目的國際醫學知識更新，國內外同事資訊交流，跨部門主管交叉學習，年度職涯討論確認個別員工發展方向...等。

▲AMGEN安進重視跨部門溝通及團隊合作。

「公司願意給資源，自已也要願意去學習」，剛從業務調升行銷的陳韋廷，將短期目標放在加強行銷專業。他建議有志一同的年輕人，在就學期間就要把握實習機會，藉機認識人脈、了解產業。王安瑜則透過負責一個產品從上市到銷售成長上的過程獲得成就感，她期待將來能夠將新產品成功上市經驗與亞洲其他國家同事分享，共同幫助AMGEN安進在亞洲發光並且幫助更多的患者，她也強調要善用英文克服困難，不論任何產業，英文都是跨國界的利器，而兩位皆期許未來職涯的發展能邁向亞太、甚至全球前進，在AMGEN安進這些都不是夢。

高學習敏銳度除了在企業工作中展現，更是AMGEN安進選才的關鍵指標，不只在面試中，就學時跨系修課、社團活動、實習表現、以及職涯中面對困難的態度等，都是該項特質展現的機會。

高彈性與多元包容之企業文化，邀請創新型人才加入AMGEN台灣安進

AMGEN台灣安進領導團隊平均年齡約40歲，具創新力和多元包容力，為增進跨部門溝通，提升團隊合作，領先台灣其他藥廠採開放式辦公室，連同一級主管每天都要自由選位，某天總經理或總公司的研發人員可能就坐在旁邊，直接交流與相互學習。AMGEN台灣安進多元包容的企業文化也體現於上班時間與空間，無限咖啡、牛奶供應的溫馨茶水間，員工哺乳室等友善辦公室環境，並尊重員工需求，彈性申請在家工作。此外，體貼員工健康亦提供全額補助施打流感疫苗，補助員工個人健康運動和休假旅遊支出。企業文化從上而下展現高度包容與彈性，期盼打造友善優質的工作環境激勵員工士氣與向心力。

▲高彈性與包容之企業文化，邀請高學習敏銳度之人才加入。

AMGEN安進將台灣視為重要市場，不僅投入豐富的企業資源，更以每年10%以上的員工成長規模持續拓展。短短三年多時間台灣分公司員工人數已超過100人。AMGEN台灣安進總經理李宜真表示，未來期待網羅更多不同背景優秀人才，一起幫助AMGEN安進成功站穩台灣，並成為AMGEN安進亞洲各國分公司的學習典範。