在新世代職場趨勢中，雇主品牌的探究與要求往往是決定求職、就業與留任的關鍵參數。長期與年輕世代溝通雇主品牌價值，信義房屋今年以「我的我們次方」算出最大價值的幸福方程式。

「我」與「我們」的最大價值

信義房屋人資經理蔡政良觀察職場動態趨勢，發現年輕世代越來越重視工作環境與職涯發展，渴望一個能展現個人價值的舞台，同時更專注於活在當下。信義房屋認同年輕人堅持個人本色，也重視員工個人特質，認為年輕人就是因為有所堅持才會有不放棄的熱忱，信義房屋希望每個獨具特色的人都走得更長遠。因此投注企業資源，為每位同仁提供最堅強的後盾，共創最大次方的生命意義與美好。

熱忱活力是信義同仁共同特質，對生活負責就是「對生命的熱忱」，全心全意達成目標是「對工作的熱忱」，永續利他是「對社會的熱忱」。每個充滿熱忱活力的「我」，因信義房屋群聚而成了「我們」。不但每個人才的「我」值得被認真對待，「我們」亦代表透過企業長年的豐富資源及培育系統，協助每位「我」充份發揮自我價值，「我」跟「我們」在一起，彼此成就。不僅是達成個人職涯目標、專業知識提升、成家立業，甚至是實踐社會公益的更大價值。

手心向下，一切都是為了你

從事房仲業15年，信義房屋汐止店董勇成店長對公司不斷前進的發展感受很深，信義房屋近年開發更精準的科技化服務工具提升同仁的工作效率、e化的教育訓練系統為新進同仁規劃超過百堂訓練課程，包括公司理念、客戶服務、委託與銷售、代書簽約流程......等。且因為信義房屋是直營店體系，透過標準化的課程架構，讓每位同仁到店長都能獲得扎實的訓練及透明化的資訊，輪調任何一家店都無須擔心需要重新適應。董勇成店長還說，信義房屋非常重視社區服務，期許拋磚引玉能夠帶動居民關注環境，住好屋更要享受高生活品質，所以他與同仁們常在清潔隊員休息的週日與里長一起整理鄰里環境，每逢母親節、父親節，乃至中元普渡，都不難在社區活動上看見信義同仁主動參與的身影。

信義房屋是南港店張功旭店長退伍後第一份工作，工作至今感受最深的就是信義房屋「手心向下」的傳承精神，張功旭還是新人的時候，就受惠於師徒制的制度設計，手把手的帶領，這對社會新鮮人而言很是寶貴，能夠幫助加速適應實務挑戰，少走彎路，節省時間。所以，他傳承師徒制的精神，帶領新人林筱婷從無到有，新人時期就因業績優異獲得新秀獎的殊榮，相當難能可貴。

勇於接受挑戰，超越自我價值

81年次的林筱婷打工時喜歡與人接觸，對新事物好奇，決意成為業務。勇於接受挑戰的筱婷選擇賣房子，而因為信義房屋強調永續發展的企業理念，推動社區一家實踐企業社會責任，又是房仲產業唯一上市公司，且「30天工作鑑賞期」的計畫，更可看出信義房屋對於人才的重視，所以初出社會的她選擇了信義房屋。在信義房屋一年半的時間，筱婷在生活與工作都成長很多，進入信義房屋後才發現還有更多專業需要持續累積，覺得服務客戶就像幫助別人，客戶衷心的感謝遠比業務數字更令她有成就感，有朝一日，希望也有能力買房給父母住。她的成長讓家人驕傲，也將自身體驗帶給朋友，來信義房屋是最幸福的工作。

給你，你想要的幸福

除了三節休假陪伴家人、生育第二胎補助12萬等打破服務業慣例的福利，信義房屋今年更宣布實施彈性福利制度，發送每位同仁1萬枚「信福幣」以支付學習成長、身體健康、家庭照顧等項目，預估全年彈性福利制度將投入1.05億元。給員工彈性與空間打造自己的幸福，信義房屋深信人是企業最大價值，以此理念規畫制度，讓「我的我們次方」展現每一個「我」和「我們」最美好的幸福樣貌。

Q、什麼是「30天工作鑑賞期」？

信義房屋招募大學畢業且沒有房仲經驗的人才，透過完整的教育訓練及良好的工作環境對待後，能夠喜歡上這個產業。

透過鑑賞期的概念希望可以翻轉傳統的雇傭關係，求職者可以擁有鑑賞這份工作的權利，在經過30天工作鑑賞期後，新人都可以依照個人的意願去決定，留下來，跟信義房屋全體同仁一起努力；亦或是離開，除第1個月5萬元底薪，再領取5萬元轉職金，好好的去尋找下一份更適合你的工作。

勇於接受挑戰，超越自我價值