作者：陳玉芬口述、楊竣傑整理 / 2018-05 / 攝影：廖祐瑲 / Web Only
我覺得亞洲的女性很幸福，例如藝珂香港、泰國、台灣的總經理都是女性，因此在藝珂集團亞洲分公司中，沒有性別之分，但在歐洲卻分得很清楚。例如，歐洲的女員工就告訴我：「我很羨慕亞洲女性，有機會可以做到這個職位。」
女性有很多優點：韌性、善於溝通、耐性；但另一面也可能是優柔寡斷、考慮得多、不乾脆、依賴性高。無論擁有哪些特質，重點仍是：「了解自己要什麼。」
我從台灣銀行到新加坡航空，每次轉職的前提都是「我喜歡、想做什麼事」。我喜歡的事情是「專案」，每次飛行都是一個project，在藝珂當獵人頭顧問，也是以一個個project進行，我不需要為長期的事情煩惱東、煩惱西。
當然，我不是沒有想過離職。10多年前，我還沒升總經理時，覺得公司的IT發展不夠好，恰巧有人找我去創業，我就慎重思考是否離職去創業。這個決定當然很難，因為老闆跟同事對我都很好，也沒理由離開，但待在這裡看不到前景，若數位浪潮來襲時，組織該怎麼辦？
當時的老闆，正在美國讀EMBA，我索性主動買了機票飛到美國，抵達時已是當地晚上，我就和主管徹夜長談。我願意飛去溝通的理由是，首先，他是我的恩人，所以不能貿然離職；第二，我很重視IT發展，抒發完想法後，我就回國。
雖然還是很難做決定，因為情與錢之間，我比較重人情，但那個當下，後來剛好我懷孕了，我兒子就幫我做了留下來的決定（笑）。
常常有人問我：「你負責獵人頭，為什麼自己不跳槽？」但那次在離職與留下間掙扎，令我領悟到，其實每一家公司都有困難，再好的公司，都一樣會有人離職。
第二，很多公司請我幫忙找32、33歲、年紀不太大的經理，讓我恍然大悟也下定決心：「32歲前得當上經理。」若沒在30歲左右當上經理，職涯就會碰到「天花板」。若當上了，則等於站上了「地板」，當上經理後，前程是寬廣的。
所以，當時我決定去協助開高雄分公司，以免沒抓住這個機會，現況就變成天花板。我堅信，已經坐到現在這個位子，如果公司不好，自己得負責任，既然我有權力跟作為，就不能怪別人讓公司沒成長，而是自己必須帶來改變。
送給女性的一句話
任何一個女生要先了解自己，真的要把事業放在人生很重要的一個部分嗎？通常沒有想清楚，會說：「是。」可是又希望多一點時間給孩子、多一點時間給家庭、多一點時間給自己，這是不可能的事情！你必須要有priority。
玻璃天花板，這件事得自己想辦法。其實不要說是女性，男性也一樣，在職涯上要了解別人需要你的目的是什麼、可不可以幫忙，否則男生也有天花板。女性畢竟先天要承受的事情更多，要突破的天花板會更多。
