好不容易有工作，卻覺得好幻滅？
當你心裡響起這些聲音時，很可能是職場不適症的「初期症頭」。5位新世代以生命故事分享，如何自我調適，恢復「健康」。症頭1. 好不容易有工作，卻發現和理想有落差、與興趣不符，好幻滅……
澳洲「世界最棒工作」前3強謝昕璇：
我大學主修設計，夢想成為設計師，曾經到企業實習，畢業後也進入知名設計公司工作。後來，我的生涯轉了一個彎，
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人生超職首選
Good People，不只是表現最優異的人，更是最能實現自我價值的工作人。麥當勞，曾經陪伴年輕人成長，如今更將陪伴員工，以更好的Good People為目標前進。與最優秀的Good People，共同打造更好的麥當勞。
麥向自己的金色未來
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「Z世代」大量進入職場！獨家調查：９５後出生的工作者，比你想得更務實更努力？
1995年後出生的Z世代，展現了有別於千禧世代的獨特性格。
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1995年後出生的Z世代，經歷921大地震、金融風暴，對職場壞消息毫不陌生；但與此同時，1995年也是網際網路元年、1997年Google正式註冊網域，網路的發展，形塑了新一代「數位原住民」，展現有別於千禧世代的性格。 -
愛當面溝通、多重挑戰，用價值導向接軌Z世代
當務實、愛好當面溝通、渴望生活與工作平衡的Z世代進入職場，企業該如何贏的他們的心？根據聯合國統計，從2019年起，1995年之後出生的Z世代，已成為全球人口最多的群體，占總人口約3成，這群普遍由五、六年級的X世代養育、在金融海嘯陰影中長大的新世代職場大軍，在多項調查中，都顯示出其務實、開放包容及高數位科技能力的特質。
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年底績效考核又來了：「１對１面談」到底該講什麼？真心話可以跟主管說嗎？
不管是跟主管或部屬，「一對一談話」都讓人倍感壓力。如何讓自己有話說，又該如何讓對方有話回？
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不少主管與員工都因為不懂得善用這個場合，既無法當面把問題攤出來討論，又或是該做的準備沒作，讓「一對一」變得形式化又尷尬。 -
工作不憂鬱，化解職場人際危機的５個方法
工作壓力太大、無法勝任工作需求、薪資太低，職場上的困擾不勝枚舉，除此之外，辦公室內更有許多光怪陸離、令人哭笑不得的事情，你也有這些困擾嗎？職場專家提出5項最常面臨的困境與解方，讓你工作不憂鬱。
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人際關係好複雜，職場就是「真心換絕情」？
當你心裡響起這些聲音時，很可能是職場不適症的「初期症頭」。5位新世代以生命故事分享，如何自我調適，恢復「健康」。症頭2. 職場人際超複雜，自己就像誤入叢林的小白兔，感到真心換絕情……
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粉多交友（春樹科技）創辦人謝孟瑋：
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Z世代職場獨門幸福味，麥當勞懂你
1995年後出生的Z世代正式踏入職場！日前《Cheers雜誌》與全台最大網路社群平台Dcard聯合進行「Z世代全方位萬人大調查」，真實反映出台灣Z世代心聲與在地觀點。Cheers副總經理許家榮指出，在網路環境成長的Z世代勤奮務實，但對職場與工作的想法不同於父母長輩：除了薪資條件外，更重視組織氣氛、培訓升遷制度，及快樂工作，實現夢想。面對這波Z世代風潮，年輕員工超過八成的麥當勞，已做足迎接準備。
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