My Choice 人生超職首選

當你心裡響起這些聲音時，很可能是職場不適症的「初期症頭」。5位新世代以生命故事分享，如何自我調適，恢復「健康」。
症頭2. 職場人際超複雜，自己就像誤入叢林的小白兔，感到真心換絕情……

粉多交友（春樹科技）創辦人謝孟瑋：

我在30歲創業前一直是上班族。因為家裡經濟關係，小學就離開父母住在親戚家，寄人籬下的生活，讓我提早認知「沒有人有義務對自己好」的事實。從18歲半工半讀開始算起，進入職場已經17年，我認為，這同樣是職場人際不變的定律。

很多人問：在職場能不能交朋友？我認為，工作根本的意義在於扮演好份內角色，因此，「事情」本身比「人」來得重要。以我來說，反求諸己、建立自己的個人信譽，是職場人際的第一步。

我曾在一家企業工作10年，還是菜鳥時曾被董事長祕書在電話裡兇了一頓。後來我自製了一張表格，每次打電話給她，一定清楚交代每項資訊，後來，不愉快的事再也沒發生過。回頭看，當我虛心求教、專注把事做好，自然不需被紛紛擾擾的情緒影響，也才會得到別人的信任和善意。

「不要預設立場」也是重要原則。每個人的立場不同，如果習慣從自己眼中的世界思考，很容易看不到事情本質，甚至製造出原本不存在的敵人。

當然，職場上或多或少會遇到不愉快，這時不妨回頭想清楚目標。切記，不要拿放大鏡看自己的痛處。我遇到負面經驗和情緒時，會提醒自己：累積經歷和收穫才是最終目標；其他時候，則學著以不違背職場潛規則的方式證明自己。

最後，進入職場不代表要丟棄「善良」。每件事情有好有壞，工作也一樣。你可能會看到勾心鬥角、爭功奪利的真實面，但不需要讓它改變自己的本質。因為當你保留真誠和善意，才會吸引相似的人事物，即使身邊有地雷，也不至於讓它引爆，也才能讓別人真正接受你。