作者：編輯部
為了了解青世代對工作幸福感的看法，《Cheers》雜誌特別與Adecco藝珂人事顧問公司聯合進行、國泰KOKO共同推動台灣首度「青世代工作幸福感萬人大調查」，針對25～45歲的青世代族群提問。
透過調查中各種數據，年輕人對幸福的觀點充分展現，但為求更立體地呈現青世代腦中的圖像，調查中特別設計了一題開放題，請受訪者用一段簡短文字，描述「對目前工作狀況的感受」。
透過輔仁大學商學研究所博士班研究生李艦的協助，從將近萬筆文字敘述中，爬梳出現頻率最高的關鍵字，並依照比重，轉換成文字雲圖像（圖中的關鍵字大小，即反映出現頻率高低。）從這張圖中，可以清晰看出幾個現象：
第一，「公司」出現的頻率最高。可見得所在企業是對個人工作感受影響最大的元素。而和公司有關的其他關鍵字中，出現比重依序為薪資（薪水）、員工、主管、同事。其他相對次要的關鍵字則包括低薪、加班、工時、升遷…… 等，這些實質條件確實普遍左右著大家在提到工作時的自我詮釋。
第二，在情緒端的描述上，「沒有」兩字出現頻率最高，「無法」也不小，涵蓋的面向包括「目前」和「未來」，這呼應了整體調查結果中對現況的不滿和需求。此外，「壓力」比「成就感」大，「期待」、「幸福」、「滿意」、「喜歡」、「挑戰性」等正面敘述，都相對來說屬於少數。
第三，從其他出現的關鍵字中，則可看出網友關心的課題。例如「前景」、「政策」、「社會」、「自我」、「專業」……等，至於當前朝野關注的政策「一例一休」也出現在其中。
這些關鍵字也是決定你工作幸福感的要素嗎？不妨比一比，自己腦中的圖像跟其他萬名網友一樣不一樣？
資料來源：《Cheers》雜誌「青世代工作幸福感萬人大調查」、輔仁大學商學研究所博士班研究生李艦
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