確認到海外工作的目的

出發前，一定要搞清楚自己的「目的」為何。仔細評估是為了什麼想到海外就業，因為並非人人都適合。比方說，是為了薪水、增加經驗、提高個人價值或是想過個水？目的須明確，接下來的路才會走得踏實。海外工作除了要面對績效要求，更要適應當地環境、文化及人際，若無法確認目的又三心二意，很容易在遇到挫折時放棄。

有專業，才會被看見

專業是到海外發展的關鍵。以西進中國職場來說，對岸的大學畢業生失業率頗高，偏鄉年輕人也是抱著背水一戰的決心到大都市打拼，要在激烈競爭佔一席之地，非具有不可取代的專業性。晉麗明直接點出中國企業都要強將，否則當地人才濟濟，為什麼要選台灣人？

目前兩種人才在中國最為搶手，一是寫程式，二為服務業。若懂得寫程式，再延伸其他專業至目前最夯的大數據、物聯網、電子商務等領域，個人身價將雙倍翻轉。而東南亞因以傳統製造業為主，當地廠商喜歡找年輕人來做儲備幹部，若自我管理及獨立性強，也可嘗試往東協發展。

多問、多聽、多思量，降低水土不服

在學生時期到當地做交換學生，或工作後有機會短期外派及出差，都是先累積對異地掌握度的好機會。再者，多聽過來人的經驗分享，試想身歷其境時，遇到同樣問題是否有辦法解決、調適，可間接衡量自己是否適合海外工作。

企圖心不夠，那就等著被淘汰

晉麗明長期比較兩岸人才，點出台灣人的企圖心其實不太夠，雖然人文素養高，在中國很適合從事服務業，但軟實力能否撐得久，有待觀察。晉麗明分享一個案例，曾有在中國的台灣主管想提拔台灣年輕人，特地釋出職缺招攬台灣人才，卻發現台灣人比起當地員工在面對工作時更不認真，這是個很大的警訊。如果持續待在舒適圈，又不提升自我，很快就會被淘汰。

生涯規畫取決於個人對職涯的期許

至於出國是階段性或長期性規畫，取決於個人對職涯的期許。有人只想短暫出國幾年，有的人則希望翻轉人生，走更有挑戰的路。晉麗明建議，做「進可攻、退可守」的中期規劃較適宜，一來至少投入一段時間，有明確方向；二來因為環境變動快，一路上碰到的際遇，仍可能改變接下來的方向，無須完全排除其他的選項。

少了主場優勢，爭取升遷比較吃虧

看了許多在海外發展的案例，晉麗明直言，目前升遷制度上多以男性為主，畢竟女性仍會面臨結婚、生子的抉擇。不過，一般來說，升遷並不容易，人在海外，多少在「主場優勢」上比較吃虧。因此晉麗明還是強調「專業」，有本事才有立足點，當對組織有貢獻，才會贏得其他人的肯定和尊敬，其他的影響因素隨之降低。

外派後，未必能回到台灣原職位

台灣企業用人逐漸精簡，有7成以上的企業不會為外派員工承諾保留原來職缺，若接受外派，要抱有買單程機票的決心，未來發展可能將以海外為主。

除非個人專業與歷練對原企業有極大必要性，否則一般結束外派後想回台，很可能要跳槽或另尋舞台。

海外經驗不見得百分百在返台後為履歷加分

並非每種海外工作經驗在回台找工作時都能加分，若你的專業屬於當前正蓬勃發展的產業，比如大數據、FinTech、電子商務、程式等，因處於供不應求的大缺口，回台自可順勢發展。但也有因兩地市場的商業模式不同，或遇到因離台太久，已不熟悉本土市場，而無法順利銜接的狀況發生。因此，不見得出國一趟就表示從此走上康莊大道，重要的仍是能否為個人創造實力、眼界都更上一層樓的經驗值。