當企業招募人才的觸角不再受國界與地理空間局限，一份能登上國際舞台、展現個人價值的履歷，自然成為征戰海外的必備工具。儘管不同國家、不同產業的企業，聘用文化也許仍有差異，但一份有效且吸睛的英文履歷，本質上仍有許多共通之處。 Japan，日本政府向國外推銷日本文化的宣傳與政策）、卡哇伊、動漫的元素放進去。它不是單點的講我有什麼產品，而是一個 total package（全套裝），看起來就會讓你覺得很有吸引力。當然，其他很多國家館，也都很有特色。

2大常見地雷：篇幅、錯字

「不出錯」，是履歷最基本的要求。博克這位曾替Google在全球挑選人才的企業家認為，履歷表最常見的5大錯誤分別是「篇幅太長」、「寫錯字」、「不按既定格式製作」、「說謊」、「洩漏保密資訊」。

任職於矽谷科技公司的台灣部落客Brian Hsu，則綜合自身經驗及和人資同事討論的心得分析，「篇幅」及「錯字」是一般求職者最容易忽略的兩項地雷。

Brian Hsu指出，應徵美商工作時，履歷表有固定格式，且以一頁為限；篇幅過長的履歷會被認為「抓不出經歷重點」，直接遭到排除；至於拼字與文法錯誤更是大忌，他曾聽一位人資主管說過：「如果連推薦自己的履歷都會寫錯，要怎麼相信你真的想要這份工作？」因此，他建議，應徵海外工作的台灣人，送出履歷前，務必先請專業人士或英語母語者幫忙檢查，以免因為一個失誤，錯過大好機會。

當履歷通過第一關考驗，接下來的問題就是如何自我行銷。博克認為，履歷表最重要的功能，是展現求職者的成就（accomplishment）；而他提出讓個人經歷脫穎而出的必勝方程式，是「提供比較基準、以具體數字描述成就、說明實現成就的方法。」（Accomplished [X] as measured by [Y] by doing [Z]）。

他舉例，一個大學畢業生的履歷如果寫：「某年管理3萬美元學生聯誼會預算，並用閒置的1萬美元投資高收益債券，年報酬率5％」，會比起單調的「曾管理學生聯誼會預算」，更明確也更吸引人。就算求職者僅有的工作經驗是超商收銀員，在履歷寫上「每天以100％的精準度，服務85名顧客」看起來就會更專業。

至於投遞無國界履歷的對象，除了鎖定企業的徵才訊息，以及藝珂（Adecco）、任仕達（Randstad）、萬寶華（ManpowerGroup）等大型國際人力顧問公司；還有 Indeed、Glassdoor等國際求職網站，求職者只要輸入地區與職稱，就能找到機會。求職管道自成一格的日本，也有RECRUIT、保聖那（PASONA）等人力仲介公司。

追蹤未來同事，提高能見度

專攻商業人脈的社群網站LinkedIn，已逐漸取代人力銀行，成為企業人資最常「尋寶」的所在；不少有意轉換跑道的白領工作者，也透過這個平台自我經營，等待機會降臨。

比起制式履歷表，LinkedIn上登錄的資料可以更多元，例如找人脈寫推薦文、不限篇幅地敘述個人豐功偉業與職場代表作。但公開的LinkedIn檔案與主動寄出的履歷成功與否，有個根本的共通點：是否被看見（stand out）。

既然企業經常在LinkedIn上尋寶，求職者最好讓自己的檔案在人資搜尋時，名列最前面幾項結果。只要掌握「明確的求職目標」、「讓企業找到你的關鍵字」、「關鍵技能與他人推薦」，就能有效增加能見度。

例如理想工作是「軟體工程師」，就在職業欄填上Software Engineer、在個人簡介寫上與職業有關的經歷、在技能部分找到軟體工程師的必備項目，確保自己出現在人資向檔案大海撒出的魚網內。

《富比士》雜誌（Forbes）進一步指出，求職者若想讓自己的LinkedIn檔案優先出現在企業的搜尋結果，可以大量瀏覽正在做你夢想職務的用戶檔案，追蹤這些「未來同業」有興趣的網站、學習他擁有的技能、加入他參加的社團。除此之外，求職者也可藉由定期搜尋自己有興趣的職缺說明，理解企業需要的人才條件，更新個人檔案，增加企業主動聯繫的機率。