#豐富財力台灣女生靠自己！調查：７成女性經濟獨立，且工作能力比男性多這２優點

3月8日國際婦女節，你知道它的由來嗎？其實，婦女節不只攸關女性權益，也跟勞工權益的歷史演進也大有關聯。

設立國際婦女節的想法最初源自20世紀初，當時西方各國處於快速工業化及經濟擴張階段，惡劣的工作條件和低廉工資引發多起罷工活動。1857年3月8日，美國紐約的製衣和紡織女工走上街頭，抗議惡劣的工作條件和低薪，引發熱烈迴響，不但促使當地婦女的勞權意識大幅提升，更在抗議活動結束後兩年的3月，催生了第一個由婦女組成的工會組織。

隨後，女性追求勞權平等的浪潮快速蔓延至世界各地，聯合國從1975年起，每年舉辦活動慶祝國際婦女節，這一天成為世界婦女爭取權利、爭取解放的節日。迄今包括俄羅斯、古巴、阿富汗、烏克蘭等數十個國家都將這一天訂為國定假日。

歷經一個世紀後的今日，女性活躍於職場上的情景已相當普遍，而台灣女性目前在職場上的地位究竟如何？

3成6企業「女主當頭」，男女均薪近十年最接近

近年與女性有關的職場調查如雨後春筍般出現，包括經濟部、勞動部等單位均有發布相關資料，最大的共通點都指出──台灣女性在職場上的地位正逐步提升。

根據經濟部發布的「108年中小企業白皮書」指出，由女性掌家的企業約有54萬家，占整體的3成6。比起2017年，增加約1萬家，可看出職場上已慢慢出現「女主當頭」的趨勢。

勞動部最近公布的一項調查也指出，2019年台灣男、女性在平均時薪上的差距，呈現近10年來最接近的一次。進一步觀察，台灣兩性平均時薪差距，在2009年時為17.9%，到了2019年下降到14.2%，10年間縮減3.7%。

若換算成天數，女性在98年時要追上男性平均時薪，需要多工作66天，到了108年，已縮短成52天，比10年前少14天。

不過兩性間的平均時薪，迄今仍有一段差距，究竟原因為何？

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛指出，目前男性均薪仍高於女性，與產業間的性別分布有關。以醫療產業為例，男性的薪資較高，可能在於男性多數投入當醫師，而女性選擇擔任護理師，但他也強調，「若從同一個職位來看，薪資待遇一定是相同的。」同樣是醫生，男醫生、女醫生領的薪水一樣多，升遷或待遇取決於年資或任職部門及表現，無關乎性別。

進一步放眼全球，勞動部在此份調查中，也比較近10年各國的兩性薪資差距減幅。若與美國、日、韓等主要國家相比，台灣表現位居中段班。

兩性均薪差異以韓國減幅最明顯，達到6.7%，我國則是3.7%、日本及美國分別縮減3.3%及1.3%。整體而言，在近10年兩性薪資差距的縮減成效上，台灣雖不比韓國，但仍較日本、美國等國家表現優秀。

對於台灣的兩性薪資差距縮減程度，勝過美日等國，黃維琛分析，原因在於「台灣的自由度比較高！」他進一步指出，近年台灣的社會風氣與文化氛圍，已逐漸翻轉職業的性別刻板印象。例如，過去多由男性擔任保全、貨運司機等工作，如今這類工作也出現女性；而護理師過去多由女性擔任，但現在也有不少男性投入。他預估，隨著就業自由度增加，男女性在職業分布的差異會逐漸縮小。

台灣性平表現全球第9！居亞洲之冠

女性在台的職場舞台變得更寬廣，那麼台灣整體的性別平等表現，在國際評比又能拿下幾分？

行政院性別平等處依據聯合國開發計畫署（UNDP）編制的2018年性別不平等指數（Gender Inequality Index, GII），以生殖健康、賦權及勞動市場3個領域及5項指標衡量各國性別平等情形，在代入我國資料後，得出「2020年性別圖像」，於今年初公布上網。結果顯示，我國性別平等表現排全球第9名，更居亞洲之冠，排名優於冰島及德國等發展程度較高的國家。

台灣為何有如此好的排名？性平處表示，台灣推動性平受到國際肯定的原因多元，包括女性參政權力持續成長，如2018年女性立法委員比率創新高、占3成8，比較鄰近的中國大陸、日本、南韓及新加坡等國家，均未達3分之1，台灣確有亮眼表現。

此外，各縣市長的女性比率達3成7，不但與前次（2014年）選舉相比，大幅提升3成，更創下1997年以來，女性占比首次超過3分之1的紀錄。

另一個值得關注的現象，是有越來越多女性投入創業、勇於追求自我實現。

根據萬事達卡3月5日公布的「女性創業指數」（Mastercard Index of Women Entrepreneurs）調查指出，台灣在女性創業指數排名中，獲得亞洲市場冠軍，首次進入全球前10名（位居第6），一舉超越新加坡、英國及澳洲等國。

分析背後原因，在於台灣的友善創業環境，以及政府挹注資源支持，如經濟部近年推出的創業飛雁計畫、微型創業鳳凰、小型企業創新研發等計畫，均有助於鼓勵女性創業。

近7成女性自認經濟獨立！工作最大優勢：細心、貼心

Yes123求職網最近也公布一份女性就業職場現況調查，於2020年2月19日到3月2日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲（含）以上、目前有工作的「女性」求職會員，有效問卷共1,176份，信心水準為95%，誤差值為正負2.86%。

結果顯示，有近7成女性自認經濟獨立，平均薪資為34K。另有近3成女性自認在職場上有影響力，主要分布產業別依序為：「大眾傳播與公關廣告」（40.4%）、「金融保險與會計統計」（39.5%）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（37%）、以及「批發零售與貿易」（33%）、「民生服務業」（30.4%）。

進一步分析，女性勞工自認在工作上的優勢，可複選依序為：「細心、貼心」（68%）、「責任感」（57.7%）、「穩定度」（50.9%），以及「配合度」（49%）、「抗壓性」（43.3%）。

然而，儘管職場性別平等意識抬頭，從調查中還是能發現，有8成3的女性勞工自承職場壓力大，在可複選狀況下，原因包括：「工作表現沒有反應在加薪上」（43.3%）、「職場成就感低落」（30.9%）、「工作表現沒有反應在升職上」（26.2%）、「常加班，甚至熬夜趕工，影響健康」（18.1%）等。

而在現今低薪、高房價的生活條件下，雙薪家庭已成常態，不少女性工作者反映難以負荷家庭與工作的雙頭壓力，感到最困擾的問題依序為：「下班、休假時，仍要忙家事」（41.1%）、「買不起房子，租金負擔大」（37.7%）、「應付基本開銷，卻入不敷出」（31.2%）等。綜評女性感到生活壓力沉重的原因，在於缺乏可分擔責任的助手。近年政府積極宣導男性多承擔家務，《性別工作平等法》也訂定受僱者不論性別，均可申請育嬰留職停薪。

不過，根據行政院統計，男性育嬰留職停薪津貼的初次核付比率，仍占不到2成，可看出男女之間公平分擔家務及教養子女的責任，仍有很大的改善空間。

「女性在職場上仍面臨許多挑戰！」Yes123求職網發言人楊宗斌指出，根據過往調查，女性結婚後的離職率高達近3成，復職率僅5成。升格為人母的話，平均復職間隔更長達5年5個月，等於需等到子女快上小學，才能再回到職場。換句話說，女性在走入家庭後，為照顧家庭或養育子女，可能會有65個月的「工作空白期」，返回職場後，想要拿到離開職場前相同的薪資，或恢復同樣職位，非常不容易，建議提前審慎規劃。

他也強調，隨著男女從事產業別不同，導致薪資結構也有落差，像是較高薪的「藍領技術型工作」，如主廚、水電工、車輛維修黑手等，迄今多數仍為男性，職場性別平權之路，仍有待努力開通。

「先打破對大學科系的性別刻板印象！」黃維琛則認為，大學科系的選擇，直接影響未來出路，而這些選擇可能與社會觀感有關。

他呼籲社會大眾，不要對特定行業或科系抱持性別刻板印象，每個人都應該更自由地做出適合自己的選擇。

楊宗斌也建議企業主管，在指派公務時，要先打破性別刻板印象。例如外派、出差洽商、簽約場合，不應刻意避開女性同仁，並且給予同等競爭加薪、升遷的機會，讓女性上班族也能適時展現企圖心，突顯能力優勢。

至於政府該扮演什麼角色？他建議，除了祭出法規保障外，要提供更實際的生養育補貼政策、銀髮照護福利、購屋安家等協助，一方面鼓勵女性勞工，能在生養育孩子一段時間後重返職場；一方面讓女性勞工無後顧之憂、提高生育率，長期以來才能解決少子化問題，並提升未來的勞動力。