#GutsWomen with Guts 膽‧識‧新女性！

即便愈來愈多女性在專業上有傑出的表現，但她們通常被視為幕後推手，“guts”— —膽識，這個字，最常被拿來運用的對象，還是男性。 然而，女性在重要關頭展現出的決心和膽識，其實並不遜於男性，甚至比男性更果決。對女性領導力的長期研究亦指出，當女性領導人在關鍵時刻挺身而出，她們更容易贏得信任與支持。

只是，如同奧美大中華區副董事長莊淑芬為文分析的

當一般認為「玻璃天花板」在女性意識成長的現代社會中不斷被打破時，更嶙峋陡峭的「玻璃2.0」事實上正迎面而來。

英國學者雷恩（Michelle Ryan）與哈斯拉姆（Alexander Haslam）在2004年將之稱為「玻璃懸崖」（glass cliff）。他們指出，當企業、組織出現危機或緊急任務，女性特別有可能被擢升為領導者，接手艱困局面。

因為這時候團隊期待領袖擁有更多的女性特質，如溝通技巧、願意合作、以及激勵人心。

問題是，這位置並不穩固，除了當下猶如危立於玻璃懸崖上，隨時可能因走錯步伐而「墮崖」外，當企業回到順境時，大家又回到期待既定的男性領導人風格，例如獨立、有競爭力、充滿活力、追求權力、果斷及理性。

於是，女性領導人在成功攻頂後，一旦狀況解除，企業往往再度回歸以男性接棒的常規運作，這反而使勇於出頭承擔的女性陷入進退兩難的局面。

莊淑芬指出，2018年，《財富》（Fortune）引用一項調查，證實同為CEO，但女性被解雇的機率比男性高出45％，間接印證了這項結果。

另外，同一年《財富》公布全球 500 大企業排行榜裡，女性 CEO 從 2017 年的 32 位下降為 24 位，原因是在 2018 年，女性 CEO 陸續退休，但是卻沒有其他女性 CEO 在 2018 年承接上。

進一步分析，還有一個造成「玻璃懸崖」的原因，與女性的覺醒有關。

當女性意識到平時在晉升機會上不如男性，為了向上爬，即便知道前途艱難，企圖心強烈的女性仍願大膽一試，出任或爭取風險高的職務。

美國猶他州立大學兩名學者克里斯提‧葛拉斯（Christy Glass）及艾利森‧庫克（Alison Cook）分析2014年《財富》500強企業中、52位女性CEO的職涯軌跡，加上訪問12位來自多個行業、不同種族的女性領導者，分享晉升過程所遇到的阻礙，證明了這一點。不少受訪者儘管很清楚晉升後迎面而來的風浪，但為了證明自己，仍將它視為轉機。其中一名受訪者就說，在她的工作歷程中，每一次參與公司的重大改革，均成為她在事業上的轉捩點。

儘管現況對女性而言並不容易，但當愈來愈多女性在機會或考驗來臨時，願意放手一搏，扛下扭轉逆勢的大任，展現“guts”站上第一線的她們，當下的心路歷程是什麼？又是什麼作為她們決策的憑藉？

《Cheers》雜誌2020年女力專輯中，將邀請各個領域中有膽有識的勇敢女性，分享她們在人生重大抉擇或決策當下時的思考。