實習生計畫
新興產業做中學

哥本哈根基礎建設基金（CIP）臺灣區開發長許乃文說，風場規劃開發階段除了工程人員外，也需要懂法律、財務和商管的人才。

為了開發彰化風場，CIP 2017 年10 月來臺成立辦公室，目前已有70 多名員工，其中包含2018 年8 月透過全國大專校院海選方式聘請的五名實習生。

雖然名為實習生，但這批新血不僅是過五關斬六將才得到這個工作，上班第一天，就有人第一個任務是飛到阿姆斯特丹參加「海事工程協商會議」，有人則是直接參與合約的洽談。

「我們稱之為『溺水式學習』，直接把任務交給員工，讓他們在做中學。」許乃文開發長開玩笑地說，「才半年多，每個人就明顯脫去學生的稚氣，成長許多。」

事實上，這項「實習生計畫」在遴選過程，英文為基本必備能力之外，為了觀察抗壓力和溝通協調力，進入第一輪考試的三十多位成員被編成不同小組，須以「限時」的方式完成各種提案，進行發表。勝出的十多位成員，還需跟各部門主管進行一對一面試，才能贏得實習機會。

許乃文開發長說，雖是實習生，但這些應屆畢業生一開始的月薪就是5 萬元。在加強英文能力上，公司前三個月會安排英文課程，確保聽說讀寫的能力都沒問題，未來能繼續與國際團隊一起工作。

此外，CIP 也積極透過講座的形式，到各大學進行離岸風電政策與法治的分享，以及如何透過政府、開發商與供應鏈的共同合作，在公司夥伴關係的良好基礎下實現國產化，讓離岸風電產業鏈得以永續發展。另外，透過「追風工作坊」，將風電相關科技教育帶到偏鄉，讓環保意識得以深耕臺灣。