人人公平的獎勵制度，在安麗，有付出就有回饋

不論是誰，在決定創業時，最大的目標當然就是獲利。但許多人往往在創業起步時，辛苦了好長一段時間之後，卻發現獲利與付出不成正比，造成經營信心低落、鬥志越來越少。其實，創業之初最重要的，不是計較得失、而是耐心等待，讓事業在穩定中慢慢成長。

徹底清除朝九晚五的上班心態

上班族是為老闆付出，創業是為自己努力。許多創業者，在創業之初已經有心理準備，經營之路會很辛苦，但還是有很多人，總是無法割捨上班時朝九晚五，星期六、日必定放假的舒適生活，一直帶著這種抱怨的心情，挫敗感會更重，信心容易崩盤。因此，一定要徹底覺悟，只有跨出生活舒適圈，才能看見更美的人生風景。

累積經驗，才是實在的財富

創業起步原本就是處於學習階段，對經營的一切事務，都還是懵懵懂懂、一知半解，以產品來形容，即是測試版狀況不穩定的產品。因此，在創業初期就要談到測試版產品能夠為你賺入多少錢，其實是不切實際的想法，建議你，只有不斷付出、邊測試邊優化，讓事業經營通過一段時間的反覆修正、調整、進化，步入正軌後，再談獲利目標會更踏實。謹記：累積更多經驗，才是實實在在賺到的財富。

安麗獎勵制度，給努力付出的創業者

安麗瞭解，每一位創業者積極尋求獲利的心情。因此，為了讓創業者更加堅定經營的決心，安麗透過一系列公平、公開、透明的獎勵制度，針對你的付出努力，給予獎銜及獲得眾人肯定的表揚之外，更以實質的獎金收入，加強激勵人心。而在獎金制度方面，除了固定獎金之外，安麗更規劃「年度成長獎勵辦法」，持續鼓勵創業者，發揮潛能、勇敢前進，一年又一年，不斷創新事業高峰。

獎勵的真諦：互相勉勵、共同成長

安麗相信，獎勵不但是對個人貢獻的重視，創造個人價值，更是激勵成長、提高生產力的最佳動能。而更深層的意義，則是在於互相勉勵、共同提升成就，不論個人或團隊，在互助互利下，都能獲得實質回饋的豐厚報酬。因此，獎勵已經是經營安麗事業者，享受成功喜悅不可或缺的一部分。 在安麗獎勵制度保障下，不論創業時間的早晚，創業者所有的辛苦努力，都能獲得應有的獎酬回報，成果都是屬於自己的，而創業者想要實現多少財富，也將必須靠著自己的付出來決定。創業之路，除了苦澀的挑戰，也有甜美的果實，我的未來我做主，創世代之路，未來其實掌握在自己手裡。