說完掉頭走人，俐落瀟灑。

我記得，她那年好像剛好滿三十歲。

老實說，這樣的年輕人，我在職場中遇過不少。

不幸的是，他們雖然學歷都很高，但他們可能到了四十歲，仍搞不清楚一個事實：決定職場位置有多高的關鍵，不是學歷和出身的高度，而是取決於你內心的位置有多高。

我經常和同業的朋友聚會聊天，大家一提到人事管理，就異口同聲地哀聲嘆氣。雖然，每年國外都會回來一批名校畢業的ＭＢＡ，然而，這些頂著名校光環的菁英，卻都忘了，組成企業的元素是人，而不是數據和學歷。

無奈，哈佛或史丹佛等名校，只會教出運用企管工具的經理人，卻教不出洞悉人情世故的生意人。

相對地，在別的部門裡有一位高職畢業的企畫助理。

據我所知，她來公司的一年內，就替她主管揹了好幾次的黑鍋，儘管她也覺得委屈，但她仍選擇繼續挺她的主管，直到她主管離職。

後來，我把她挖到我部門，問她為何願意吞下這些委屈。

她掉著眼淚說，她和其他同事不一樣，來這公司只是為了一份薪水和職位，她不一樣，她出身貧困，家裡只有她一個人讀到高職畢業，因此她在心中立下目標，她不是來這裡領薪水混日子的，她要學到行銷的技巧和能力，她要盡快獨當一面，她要在三十歲前，成為一個擁有專業技能的行銷企畫。

所以，不管在工作上有多少委屈，她都願意吞下去，因為，她要達成的目標是比一般人高的，當然了，她吞委屈和努力的額度，就要比一般人來得高。

我記得，她一年後就升為正式的行銷企畫了。

現在的年輕人，不愁吃不愁穿也不愁學費的，實在不少，因此，來應徵的動不動都是碩士起跳。

只是，大部分的人，都是眼高手低的公主或媽寶王子。

這種從小被慣壞的人，內在可以承受委屈和挫敗的額度，幾乎是等於零的。