「斥候」原是古代對偵查士兵的稱呼，放在這個職務上，則指必須深入當地市集和設計社群。經營日本市場3年多的李郁函提到，每週不同地區的客戶經理們，會以視訊會議，一人做15分鐘的分享，介紹自己所在地的特色。

「像我之前參加日本人的婚禮，發現禁忌超多。所以，接下來我要分享台灣跟日本婚禮的穿搭術，」她笑著說。這些內容，看似與業務無關，但如何讓各地斥候透過理解文化差異，找到適合的產品和設計師上架，是Pinkoi勝出的關鍵。

數據分析力、熱情、謙虛必備

今年Pinkoi在中國有擴張計畫 ，找人時看重哪些能力特質？人力資源部人資經理簡憶汶認為是數據分析力、熱情與謙虛。她也轉述Pinkoi共同創辦人暨技術長李讓說過的：

Pinkoi目前員工數約90人，僅是中型企業。然而，在新世代眼中，規模未必和吸引力成正比。就像Pinkoi，只要理念鮮明，營運模式有特色，同樣備受新鮮人青睞。

2018求職指南

★ 想站上浪頭，更要能不怕挑戰和未知

害怕找不到工作？最新的趨勢是，「發明工作」的機會卻愈來愈多，所謂的贏家，也不再只能靠被動「尋找」，更重要的本事，將是「主動創造」。

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