Menu

TOP

Pinkoi最看重3大能力:這裡不要大神,要的是隊友

作者:蘇思云    2018-03   圖片:廖祐瑲

「斥候」原是古代對偵查士兵的稱呼,放在這個職務上,則指必須深入當地市集和設計社群。經營日本市場3年多的李郁函提到,每週不同地區的客戶經理們,會以視訊會議,一人做15分鐘的分享,介紹自己所在地的特色。

「像我之前參加日本人的婚禮,發現禁忌超多。所以,接下來我要分享台灣跟日本婚禮的穿搭術,」她笑著說。這些內容,看似與業務無關,但如何讓各地斥候透過理解文化差異,找到適合的產品和設計師上架,是Pinkoi勝出的關鍵。

數據分析力、熱情、謙虛必備

今年Pinkoi在中國有擴張計畫 ,找人時看重哪些能力特質?人力資源部人資經理簡憶汶認為是數據分析力、熱情與謙虛。她也轉述Pinkoi共同創辦人暨技術長李讓說過的:

「我們這裡沒有大神,我們都是隊友。」

Pinkoi目前員工數約90人,僅是中型企業。然而,在新世代眼中,規模未必和吸引力成正比。就像Pinkoi,只要理念鮮明,營運模式有特色,同樣備受新鮮人青睞。

2018求職指南

★ 想站上浪頭,更要能不怕挑戰和未知

害怕找不到工作?最新的趨勢是,「發明工作」的機會卻愈來愈多,所謂的贏家,也不再只能靠被動「尋找」,更重要的本事,將是「主動創造」。

立刻購買
編輯精選閱讀

第13屆的「新世代最嚮往企業」調查,台積電繼2006年與2016年後三度奪冠。Google台灣連續兩年位居亞軍,長榮航空名次較上年度進步一位,排名第3…

在台灣的體育新聞界,「徐裴翊」三個字,絕對是個響亮的名字。8年電視台的播報經歷,為她累積不少人氣;2011年為台北市政府申辦2017世大運擔任總簡報主講人,最後成功拿下主辦權,踢出漂亮的臨門一腳。2014年,與夥伴一同創立「Vamos Sports翊起運動」,是目前最活躍的網路媒體之一…

呱吉經營的「上班不要看」頻道目前有26萬人訂閱,因為內容直戳成年人的苦悶和笑點,吸引了不少上班族粉絲。他的個人直播已播出35集,最高紀錄近萬人在線上觀看…

創業心法×超酷工作×專題策展×青創動態──從「發聲」到「創造」,為自己的人生創業,你就是「未來人才」…