日本

新趨勢

● 政策：擁有博士學位、科學研發背景、論文或專利、乃至於具備高市場價值的「高度專門人才」，只要累積達到一定分數，一年就可以取得日本「永住權」（永久居留權）。

● 條件：來台攬才以服務業和科技業為主。不必非要會日語，只要英語溝通流暢即可。由於IT人才缺口大，技術能力為錄取重點，年薪上看新台幣180萬元。

● 亮點：地方政府開始扮演積極角色，以官方力量統合業者需求，聯合來台徵才。

新熱門

● 優衣庫（UNIQLO）：觸角已向下延伸至台灣的大學校園，直接以實習生計畫圈人，確保畢業後可直接加入。

● Works Applications：日本第一大ERP系統商徵台灣軟體工程師，每天上班4小時就算完成出勤、年薪600萬日圓（約新台幣160萬元）。

● 地方政府：沖繩縣政府以官方力量帶領該地14家觀光休閒業者聯合徵才；東京都政府召開多場說明會，提供求職者就業資訊與協助。

東協

新趨勢

● 政策：東協十國正從新世界工廠，轉型為世界消費重鎮，出口和內需雙引擎同時啟動，從製造業、電商業到服務業都放寬限制，延攬外國人才。根據104人力銀行數據，2016年起，在台灣開出的東協職缺已占海外工作四分之一強，亦即每4個海外職缺，就有1個在東協。

● 條件：需求人才年齡與階層落差大。35歲以下者，無經驗、免該國語言能力，即可從事航空、飯店服務業等工作。35歲以上者，多為高薪廠長、主管級職缺，由獵人頭公司仲介。

● 亮點：新加坡為代表，成立招募海外專才專責部門「聯繫新加坡」，自2010年起陸續抵台延攬醫療、科技、線上遊戲、文創等領域人才。

新熱門

● 航空業：泰國、馬來西亞、新加坡等國的航空公司持續擴編和整併，為服務廣大中文客群，廣徵地勤、客服、空服。不需經驗，但態度、忠誠度、忍耐度、服務意識等是考量重點。泰國酷鳥航空（NokScoot）為代表。

● 台商製造業：鞋業、紡織業等從中國轉移到東協的企業，中階主管要求30歲以上、單身、耐操。