以下內容由新北市政府就業服務處提供
高齡社會時代來臨了！根據國家發展委員會2016年人口推計，工作年齡人口占總人口比率由2012年之最高峰(74.2%)，將持續下降至2060 年(50.7%)，另外，我國中高齡離職再就業率，第一年還有44％，第四年起大幅降至8％，為填補未來勞動力缺口，新北市首創「中高齡職場續航輔導計畫」，提供個案管理、中高齡職務再設計、員工協助方案等，協助中高齡續留職場。
在火鍋店工作的吳女士，平常從事內場人員工作，因工作時常需要清洗食材或搬運重物，長時間下來導致吳女士體力不堪負荷，而有了離職念頭。在經過職場續航輔導員服務並不斷與雇主反應調整，雇主也考量吳女士的體能健康狀況及家庭因素，調整她的工時及工作型態，並讓年輕員工與她共同合作完成工作內容。雇主改善並建構友善勞動環境讓吳女士身心得到支持，也讓她和年輕一輩融洽相處，同時兼顧職場與生活，進而打消了離職想法。
另外，今年61歲的林女士，3年前取得照顧服務員證書進入林口仁愛公共托老中心工作，擔任照顧服務員的她平時需要照顧長輩日常生活所需、協助移位及身體清潔，長時間下來產生手、腰的肌肉骨骼方面職業傷害，不僅影響工作還讓她萌生離開職場念頭，但透過就服處運用「中高齡職務再設計」資源提供穿戴式支撐輔具後，不但減輕工作負擔，同時也改善了工作狀況，她說：「自從使用了穿戴輔具，工作上更加輕鬆，彷彿又年輕了幾歲」，林女士更自許能繼續留在職場，為更多長輩提供專業照護。
就業服務處表示，職場續航還特別透過問卷調查，蒐集了130家企業與246位中高齡員工對於員工續留職場看法，調查結果顯示，中高齡員工欲提早退離職場的原因除「達法定退休年齡和年資」外，依序為「健康(生病)」(29.5％)、「體能(老化)」(29.3％)、「無經濟壓力」(22.6％)、「另有生涯規劃」(18.8％)。另外，企業與中高齡員工共同期望政府優先提供的協助，首重「補助(獎勵)企業聘用或留用中高齡」(27.85％)、其次依序為「建置員工健康管理制度」(21.85％)及「解決員工照顧家人問題」(18.85％)。對於這次調查結果，新北市未來將加強運用僱用獎助津貼提高雇主僱用意願、規劃提供中高齡勞工職場健康管理、宣導防制中高齡就業歧視、開設多元職訓課程貼近中高齡及市場需求、開發部份工時職缺及增辦中高齡徵才活動場次等。另外亦將規劃籌設中高齡職場續航中心及運用職務再設計培植進用中高齡示範廠商。
為讓中高齡朋友瞭解各項資源，就業服務處特別編印「中高齡者職場續航資源手冊」，提供就業、創業、金融、健康與娛樂等全方位的資源，到新北市各就業服務站可免費索取或至網址：https://goo.gl/n25bHP線上閱讀或下載手冊電子檔。
