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社會新鮮人找工作時，經常四處碰壁；踏入職場後又總是懷才不遇。如此不健全的職場環境造就了一群不快樂的工作人，但職場就只能這樣了嗎？
國內有一間公司─台灣微告，在這裡上班的人各個眼神發亮且不約而同地說：「老闆很重視我們的夢想，在乎我們幸不幸福、有沒有發揮的舞台，同事間情感融洽相互幫忙，猶如一個大家庭。」
畢業之後，就職以前─迷惘跌撞的求職路
要遵循就讀科系的既定道路，亦或另謀他處？究竟什麼才是所謂，「自己喜歡的」理想工作？一次又一次的面試，是磨練意志還是消磨鬥志呢？
畢業於台大法律系的Ray，唸法研所一陣子後，最後還是決定挑戰本科系以外的領域，「我找過化妝品和汽車公司，接觸過顧問公司、APP新創公司…等，但一直沒有感受到『就是這裡』的衝動。同時，也感受到有些公司對於非行銷科系出身的疑慮。最後連我都懷疑自己離開本科系是不是錯誤的決定。」
不過，來到台灣微告後，Ray發現這就是心目中理想的工作 環境。這裡氣氛融洽，由團隊討論的工作模式，讓每個人可以發揮自己的想法及能力。她開心地說：「接下來我希望能更獨當一面，挑戰帶新人。」
京恩也分享求職面試時的忐忑心情，「微告是我面試好幾家公司中，唯一先和團隊成員面試，再與老闆面試的。與團隊聊天過程時，我覺得公司溫馨活潑，讓人非常喜歡」，因此，當他收到未錄取通知時，心情變得很低落，不過好在當時的面試同事主動鼓勵他再投一次，才牽起京恩與這裡的緣份。
快樂，總在挫折之後
當走過求職碰壁期進入職場後，一切便會一帆風順嗎？當然不是。對社會新鮮人來說，如何面對犯錯、克服低潮，更是就職後的第一個挑戰。除了抗壓力的培養和正向態度外，公司主管與同事的回應，也扮演著舉足輕重的角色。
今年23歲的孟如曾因負責的案件出現重大失誤，恐影響投放預算失效，「當下我很慌張 ，趕緊跟主管報告，與老闆開會討論。他們二話不說就扛了下來並安撫我說『沒關係！這件事由公司來負責，犯錯人之常情，重要的是將它牢牢地記在心中』，沒想到他們以關心與鼓勵取代責備，讓我非常感動。」
剛進公司覺得如魚得水，但之後遇上撞牆期的彩宣也分享，「當時整整三個多月，廣告成效始終不彰，每天壓力好大，這是我第一次感受到即使盡了全力，仍無法掌控結果的無力感。」所幸最後廣告成效跳躍式成長，不僅獲得客戶信賴，預算比原先多了五倍，還獲得全公司票選肯定優異表現《MVP》獎；彩宣笑說：「這就是成長的代價嗎？也許未來還是會有起有落，但我還是會繼續全力以赴。」
藍玉也曾因案子成效突然變差，感到相當自責，心情跌落谷底，「我以為自己把情緒掩飾得很好。沒想到有天開完會，老闆把留我下來探問『妳最近過得好嗎？有什麼問題的話我們一起解決，妳不是一個人，我們都會幫妳！』我眼淚馬上流下來，還詫異地想老闆怎麼會知道！」
幫工作與夢想並存─邁向幸福的道路上
對淳恩來說，公司就像隨時張開手、歡迎她歸來的家，「五年後，我希望能在原住民部落開一間使用當地食材的麵包店，讓原鄉青年也願意留在部落發展。老闆不僅很支持我，還跟我說即使創業不順利，也歡迎我隨時回來。」
從空姐到外商翻譯，淳恩一直沒有遇見理想的公司與工作，也讓她以為工作是件很不愉快的事。在這段低潮期，淳恩從好友談論工作中感受到她對工作的熱忱，這對當時的淳恩來說，實在難以想像。「但現在，我也成為一名熱愛工作的人。因為老闆從不把員工當成工具，而是盡力了解員工需求，從旁幫你一圓夢想。」
「如果忘記夢想，只是為了柴米油鹽醬醋茶工作，就不會有衝勁。員工有夢想，對我來說很重要！」台灣微告董事長松尾泰幸透露，希望可以支持夥伴的夢想，建立支援員工夢想的制度，讓台灣微告“一生”都與員工有關聯，「對企業主來說，夥伴感到滿足幸福，對客戶也能有好的貢獻。」
