行動現場

結合企業、大學、政府的力量，共創更多「好工作」

替員工看房、還幫談折扣！被讚「來了就不想走」的公司是何方神聖？

四零四科技（Moxa）在產業中是獨特的存在，即使營收破百億仍堅持不上市，將利潤分給員工，共同經營會執行長吳思慧更表示，...

３５歲團隊撐起百年餅舖：舊振南如何吸引年輕員工搶當「古禮代言人」？

134歲的老餅舖，遇上求新求變的新世代，人才這一題，舊振南怎麼解？...

當同事被情緒壓垮，別對他說「一定會變好」！聯合利華教員工５招自救也救人

「公歸公，私歸私」、「別把情緒帶來職場」⋯⋯這些話，顯然已不管用。...

為何他們可以每月１０天WFH？看台哥大如何做到全員混合工作

當全球科技巨頭Google、蘋果、微軟、Meta在疫後要求全員回公司上班，最後因抗議才採取妥協方案...

在印攻下６億營收，研華如何跨海打造２８國混血梯隊？

研華想讓員工有機會在全球據點轉調跑透透，需要建立哪些制度？這麼做又有哪些好處？...

８０%部門員工來自內部推薦，中租靠「MAGIC」化缺工為神奇

4度獲得美國人才發展協會（Association for Talent Development, ATD）大獎肯定，中租為何在缺工潮下...

每週都有新人上工，Pinkoi如何在高速擴張中保持９９％的留任率？

Pinkoi在每週都有新人上工的狀況下，為什麼還能做到新人到職3個月內留任率99％？...

年開６００堂課！來自地中海，這家餐廳從基層到老闆都斜槓

「高工時」、「低門檻」、「流動快」是多數人對餐飲工作的印象，不過，一間由以色列人在台創辦的餐廳，...

鼓勵員工犯錯、分紅比董事會多，這家公司新鮮人薪資上看業界前８％

都說科技業一板一眼、容錯率低，但位於汐止的宏正自動科技卻鼓勵員工犯錯，就連砸大錢培養的人才梯隊離職，...