行動現場

結合企業、大學、政府的力量，共創更多「好工作」

２４國９０萬員工竟非世界級公司？鴻海人資長：我們不能只會打仗，也要會治理

在外界既定印象中，鴻海稱不上是人才管理的模範生，近年卻屢次斬獲HR權威獎項，這間龐大企業如何推動改變邁向永續？

年年千名員工退休，仍享公司福利！中華電信開「樂活班」教理財、學健康

中華電信去年面臨大退休潮，除了世代經驗傳承，他們也突破性地將關懷延伸到員工退休後，落實近年歐美企業積極實踐的「全人照顧」。

女性經理人４年成長３０％！新思科技為何能突破科技業天花板？

團隊除了在招募上下功夫，在公司內投入資源做女性團體和mentoring（導師制度），還努力做校園宣講，鼓勵女性投入科技業，幅度已經下探高中。

老鳥不一定比較強！永豐金不再「論資排輩」，獨創人才盤點找明日之星

高階主管從內部晉升比例的多寡，是檢視一家企業人才管理是否永續的顯性指標。永豐金的成績源自6年前，徹底改變人才評量指標。

幫員工家人請看護、規劃長照！普萊德科技讓員工家逢巨變，也能安心上班

當時有位工程師的妻子突然重病住院，他們還有2名年幼的孩子，普萊德看到了同仁工作、家庭的混亂狀況，即時介入，先替妻子請了24小時的看護，並讓員工長期居家工作。

餐飲旅宿業大缺工，僑外生成必備人力？晶華３招管理秘笈讓外籍人才快速上手

晶華酒店5年前便開始布局僑外生人力，如今實習建教生中占據半數。在挑剔的國內外客戶面前，晶華怎麼讓這群外籍人才快速上手？