台灣缺才痛感持續蟬聯全球之首，員工過勞指數更超越日韓、居全球之冠，關鍵人才留任與接班已成 CEO 的第一痛點。如今，DEI面對AI衝擊，下一步是前進或倒退？
AI讓個人效率大幅提升，但不平等卻回歸擴大中。從事行政類職務的女性、從初階向上攀爬的年輕人與技能培育不足的中壯世代，都是AI下的高風險族群；而透過AI招募所產生的無意識偏見正悄悄地回歸。
「TALENT in Taiwan 人才永續行動聯盟」自 2022 年發起至今，以六大指標持續串聯產、官、學，一起解決不斷變動的新課題，用彼此提出的行動，照亮讓人才永續前行的方向。
企業、大學、公部門加入行動聯盟
影響超過100萬名員工
國際級論壇，邀請 Peter Senge、Amy C. Edmondson、Marshall Goldsmith 引介最新觀點
出版《DEI 報告書》與《人才白皮書》企業深度報導與Podcast個案
從聯盟到天下人才會、人資長社群、人才永續百強，一起共學共好
DDI報告指出，65%的領導者認為員工敬業度是未來3年的關鍵議題。AI不僅是技術革命，更是企業是否願意和人才一起升級轉型的關鍵時刻。企業必須有意識，並從文化、技能到管理全面協同，才能在
AI 變局中留才、成長，持續貫徹DEI。
天下學習與資誠（PwC）參考海內外研究訂定六項前瞻指標，幫助組織前進。希望要請企業夥伴共享案例、彼此共學。
審核通過即獲得專屬 TALENT in Taiwan 年度榮譽標章，提升雇主品牌辨識度。
擁有企業專屬頁面，讓企業對人才的承諾被看見，贏得雇主品牌心佔率。
天下學習精選企業案例報導，聯盟夥伴可加入「人資長封閉社群」，並優先報名「人才永續國際論壇」。
聯盟為年度性，需每年於主辦單位公告後提出申請；如辦理續期，僅需更新相關資料，即可取得新年度標章。
沒有家數限制，希望台灣越來越多企業加入，共同推動人才永續行動。
此為推動台灣成為人才永續，參與此倡議不收取任何費用。
申請資料請詳述具體作法與實際成效，並確保內容完整且真實無誤。經查核如有不實情形，主辦單位將通知申請單位，並有權撤下相關簽署或對外露出。
資料將由《天下學習》和資誠（PwC）雙重審核，將在14天內回覆您審查結果。
待收到「審查通過」信件之後，請依循以下步驟完成簽署：
Step 1｜對外公告：請於收信後兩週內，透過官網、外部人力招募頁面、公告欄或內部溝通平台等管道，發布參與聯盟的消息。
（參考公告範本）
Step 2｜回傳資料：請回信提供貴公司之
LOGO
圖檔及公告頁面網址，以利後續作業。完成上述資料後，我們將於「台灣人才永續行動聯盟」官網的「聯盟夥伴」頁面露出貴公司為聯盟夥伴，並連結至貴公司公告頁面。
請寄信到客服信箱 [email protected] ，將有專人為您服務。
你可以關注天下學習頻道，接收最新人才趨勢資訊。除此之外，也會邀請貴單位的人資主管加入「天下人資長封閉式社群」，也可以優先報名人才永續相關論壇，與更多產、官、學決策者交流人才議題。
