在台灣，每5位工作者就有1人曾因工作求助醫療單位；女性一年要多工作58天，才能與男性同薪酬；6成新世代不想進入組織，轉向自營工作。
如何照顧人才、發展人才，已是關乎存亡之戰。
關鍵時刻，天下學習於2022年正式發起首屆「TALENT, in Taiwan 人才永續行動聯盟」，邀請產、官、學三方共同為更好的職場行動。
企業、大學、公部門加入行動聯盟
影響超過20萬名員工
海內外產官學代表參與論壇
邀集Dave Ulrich、Peter Senge等國際大師
聯盟企業報導與Podcast
解析人才管理創新案例
決策者訂閱人才永續雙週電子報
新建人才永續頻道，掌握最新趨勢
2023年，我們以DEI（Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融）作為年度倡議主題。
時隔一年，國際永續新標準TIFD（不平等相關財務揭露框架）將上路，這是ESG鎂光燈焦點從環境面（E）照向社會面（S）的明確訊號，也宣告DEI浪潮一如減碳責任，擴及全球供應鏈與組織。
天下學習與資誠（PwC Taiwan）參考海內外調研，合作訂定前瞻指標，持續幫助組織備戰。歡迎企業共享案例、一同倡議。
＝與DEI行動最密切相關
接收人才永續雙週報、參與人資長封閉式社群與交流聚會、人才永續國際論壇等尊榮權益。
公開響應即獲客製化榮譽標章，並精選企業案例報導，建立雇主品牌。
於人力銀行同步建置人才永續企業專區，以利人才搜尋。
為年度性，需每年於主辦單位公告後提出申請。
資料將由《Cheers》和資誠（PwC）雙重審核，將在14天內回覆您審查結果。
請您提出具體作法&成效，如有完整闡述且無過度浮誇不實，將予以通過。如遇他人檢舉所提供之資料不實，經主辦單位查核後，將通知申請單位並撤下相關之簽署露出。
待收到「審查通過」信件之後，請依循以下步驟完成簽署：
STEP1：收信後兩週內，透過社群（建議於官網／外部人力招募頁面，或是公佈欄、內部溝通平台）公告參與此行動。可參考網站的
「宣告內容」範本。
STEP2：請回信提供貴公司「LOGO圖檔」，和「公告頁網址」給主辦單位。
以上步驟完成，我們會將貴公司列在台灣人才永續行動官網「響應夥伴」名單，並連結至貴公司的公告頁。
沒有
沒有
1）人力銀行同步建置「人才永續企業專區」
2）編輯團隊會依貴司所撰寫之內容，有機會進一步深度報導
3）
2024年將舉行相關論壇，將邀請所有響應企業參與，並挑選特殊案例上台分享
請寄信到客服信箱 tit@cw.com.tw ，將有專人為您服務。
