新鮮人就是低薪換經驗？呂秋遠：做你該做的，拿你該拿的
1. 科系，是一種思維方式，如果在大學就知道自己對於這種思維方式沒興趣，盡快要轉系，你這四年才不會白白度過。
如果覺得轉系成本太高，也要把這個科系的思維模式學會。每一個科系，都有你值得學習的邏輯方法。
2. 從事的工作，即便跟大學科系不一樣，也可以把這門思維帶進工作中，會有意想不到的收穫，不要浪費大學時代所學習的一切，這就是所謂的科際整合。
例如，你現在從事金融業，但以前就讀的科系是哲學，一樣可以運用哲學的思維邏輯在投資上。不相信？曾經擊垮英格蘭銀行的商人索羅斯就是一個例子。
3. 現在的工作，需要多方面的知識，所以別認為科系會阻礙你找工作。重點在於，你能不能提出熱情與能力，讓老闆相信你有這個本事進入這個行業，反正你是新鮮人，現在的老闆大概也不會認為，不同科系真的會有很大的差異，其實都是從頭學起。
4. 你會有一種認知──「新鮮人，就是少拿薪水來換經驗」，我會建議是拿相符的薪水「並且」增加經驗。你要問自己，能為公司提供多少產值？除以十以後，大概就是你應該得的薪水。
你不應該拿少，要有自信拿應該有的。經驗，本來就是工作的時候就會有，不需要用低薪來交換。
5. 被剝削，就應該反抗，不應該忍耐。你明明就有付出，為什麼要忍受低時薪、高工時、沒勞健保，只為了期待一個不可知的未來？你以為老闆真的會教你東西？不一定，大多數時候，你得自己學著活下來。
老闆開公司，不是為了讓你成長，而是為了讓股東賺錢，不要有忍耐就會出頭天的心態。
