由於站在跨國人才供需的第一線，LinkedIn經常對最新的職場趨勢提出觀點。
例如Linkedin發表的《2020工作趨勢報告》中，指出今年人工智慧（AI）仍是首要關鍵字，幾乎所有領域都難自外於AI帶來的衝擊。另外，AI相關的市場規模已達到1.2兆美元。
Linkedin並且歸納出2020年10大新興職務榜單，包括：
1.人工智慧專家（ArtificialIntelligence Specialist）
2.機器人工程師（RoboticsEngineer）
3.資料科學家（Data Scientist）
4.全端工程師（Full StackEngineer）
5.網站可靠性工程師（SiteReliability Engineer）
6.客戶成功專員（Customer SuccessSpecialist）
7.電話銷售專員（SalesDevelopment Representative）
8.資料工程師（Data Engineer）
9.心理健康專家（Behavioral HealthTechnician）
10.網路安全專家（CybersecuritySpecialist）
11.後端工程師（Back EndDeveloper）
12.營收長（Chief Revenue Officer）
13.雲端工程師（Cloud Engineer）
14.JavaScript工程師（JavaScriptDeveloper）
15.產品負責人（Product Owner）
除了這些新生的職務需求外，Linkedin同時也指出5項始終不可忽視的軟實力（soft skill），包括：
1.創造力（Creativity）
2.說服力（Persuasion）
3.協作力（Collaboration）
4.適應力（Adaptability）
5.情緒智商（EmotionalIntelligence）
大趨勢固然不會回頭，但一場新冠肺炎疫情打亂全球企業運作，在後疫情時代，那些新的變化會發生，又會如何改變人才與職務的流動？
為了掌握來自Linkedin的最前線觀點，「明日工作論壇」特地邀請到任職Linkedin亞太新加坡總部的亞洲區總監高國堂（Frank Kuo）作第一手分享。
高國堂主要負責亞太區企業人才暨學習解決方案，協助企業透過LinkedIn大數據，提供人才策略、招募與雇主品牌、及培訓和留任等完整解決方案。
在加入LinkedIn之前，高國堂曾經擔任BE Education總部的營運長（必益教育，總部設於中國上海，全中國和亞洲地區專業教育服務公司）、Pearson Education亞太區總裁（總部設於英國倫敦，全球專業學習和認證課程服務公司），稍早之前也曾經任職於美商甲骨文(Oracle)，擔任新加坡董事總經理，對於人才、學習和行銷業務端，具有豐富經驗和獨到見解。
這是Linkedin首度在台灣發布後疫情時代的國際職場趨勢報告，內容值得期待。
2020後疫情時代的4大關鍵，企業該如何超前部署，8/13明日工作論壇帶您一手掌握 arrow_forward