中國、港澳

新趨勢

政策｜從就業延伸到創業，中國國務院力推「創業」、「創新」雙創，各地方政府向全球攬才，台灣青年更是積極網羅的對象。被選中的新創團隊，除了可以拿到一筆創業基金，更有一條龍式的「孵化」輔導。

條件｜一般就業的工作地點從一線城市和工業園區，延伸到二、三線城市。多數工作採用在地薪資水準，不另補貼加給；台資企業外派加給也逐漸減少。

亮點｜阿里巴巴、騰訊等電商公司躋身世界一級企業，進入門檻競爭激烈。但擁有任職資歷後，等於拿到一張通往國際的門票。

新熱門

幼教人員｜台灣熟稔蒙特梭利等外國教育方法的幼教人員素質高，若能雙語教學，薪資約比台灣高出3成，目前需求地點集中在二、三線城市。

航空業｜中國和港澳航空業也大舉來台徵人，包括海南航空、廈門航空等都開出不錯條件。惟近日香港國泰航空傳出裁員，有志於航空業的人必須有長期生涯規畫意識。

日本

新趨勢

政策｜對擁有博士學位、科學研發背景、論文或專利、乃至於具備高市場價值的「高度專門人才」，只要累積達到一定分數，一年就可以取得日本「永住權」（永久居留權）

條件｜來台攬才以服務業和科技業為大宗。不必非要會日語，只要英語溝通流暢即可。由於IT人才缺口大，技術能力為錄取重點，年薪可上看新台幣180萬元。

亮點｜地方政府開始扮演積極角色，以官方力量統合業者需求，聯合來台徵才。

新熱門

優衣庫（UNIQLO）｜觸角已向下延伸至台灣的大學校園，直接以實習生計畫圈人，確保畢業後可直接加入。

Works Applications：｜日本第一大ERP系統商徵台灣軟體工程師，每天只上班4小時就算完成出勤、年薪600萬日圓（約新台幣160萬元）。

地方政府｜沖繩縣政府以官方力量帶領該地14家觀光休閒業者聯合徵才；東京都政府召開多場說明會，提供求職者相關資訊與就業協助。

歐美

新趨勢

政策｜歐美國家仍採開放式國際人才政策，但因近年來受本國失業率攀高所苦，限制趨嚴，人才競爭也激烈，外籍人士必須是業界頂尖者才有機會。

條件｜數位軟體工程師、IC高階主管等為大宗，多數前往美國頂尖企業的台灣工作者，多是在台灣已具備Google、Yahoo等跨國企業的工作資歷。

亮點｜美國矽谷鼓勵跨國籍新創團隊前往創業。

新熱門

科技業｜Google、Facebook、Apple等一級戰線企業，對全球廣徵工程師。

台灣企業外派｜金融、科技製造業等領域開始打「世界盃」，可選擇加入這些公司，並表明爭取外派的意願。

東協

新趨勢

政策｜東協十國正從新世界工廠，轉型為世界消費重鎮，出口和內需雙引擎同時啟動，從製造業、電商業、到服務業，都放寬限制，延攬外國人才。根據104人力銀行數據，2016年起，在台灣開出的東協職缺已佔海外工作四分之一強，亦即每4個海外職缺，就有1個在東協。

條件｜需求人才年齡與階層落差大。35歲以下者，無經驗、免該國語言能力，即可從事航空、飯店服務業等工作。35歲以上者，多為高薪廠長、主管級職缺，由獵人頭公司仲介。

亮點｜新加坡為代表，成立招募海外專才專責部門「聯繫新加坡」，自2010年起陸續抵台延攬醫療、科技、線上遊戲、文創等領域人才。

新熱門

航空業｜泰國、馬來西亞、新加坡等國的航空公司持續擴編和整併，為服務廣大中文客群，廣徵地勤、客服、空服。無須經驗，但態度、忠誠度、忍耐度、服務意識等是考量重點。泰國酷鳥航空（NokScoot）為代表。

台商製造業｜鞋業、紡織業等從中國轉移到東協的企業，中階主管要求30歲以上單身、耐操。