作者：鄭閔聲 / 2018-01 / 圖片：unsplash.com

楊凱文接案至今已超過6年，收入足以在台北市信義區租下一間私人攝影棚。每年也會給自己一個月時間出國旅行充電。但他坦言，並不是每個人都能順利從正職轉往自由接案，因此建議上班族不要貿然拋下一切，可以先從副業開始，再逐步評估副業轉為主要收入的可行性。

確實，「彈性」的另一種說法就是「不穩定」。因此，從事零工經濟，不必然等同於「拒絕上班」。在採訪過程中，從事各種不同型態的零工經濟工作者都同意，正確的心態是為工作增加更多選項，或將無法成為全職工作的興趣，適度引進個人生活。

另外，儘管零工經濟下的各種非典型就業型態，能讓人享有時間自主、收入多元等優點，但隨著職業性質不同，一樣有各式各樣的問題必須面對，甚至意味著更激烈的市場競爭。

政大法律學系副教授林佳和舉例，提供文字、設計、資訊等服務的個人工作者，或許目的本是為擁有「工作與生活平衡」，但一個不小心，很可能變得隨時隨地都抱著筆電工作，反而讓「工作與休息界線模糊」。而透過平台爭取工作的特性，讓專業有獨特性、口碑具擴散力的個人，優勢更加鮮明；如果技術不突出，或只能提供取代性高的服務，往往會陷入「降價」獲取工作，甚至增加工時才能賺取原有收入的困境，形成收入的兩極化。

此外，平台與雇主間的角色差異，讓零工經濟工作者無法享有全職員工的保障與福利，這類現象特別容易出現在較弱勢的低階勞動者身上。

譬如一位清潔工，過去可能受派遣公司雇用，但在零工經濟時代改由媒合平台接案，即使時間有彈性，但服務薪酬未必能大幅提升，還得自行支付原本由雇主提供的勞健保、職業災害保險、退休金等成本，勞動條件不見得比過去有利。

「如同所有新經濟模式，零工經濟會創造一群新的受益者，也會讓一些人受害。台灣現有的勞動法規，保障對象還是以受雇勞工為主，是否針對非受雇勞工設計一套合理的安全保障機制，是政府應該思考的，」成之約建議。

理想中，由共享平台衍生出的零工經濟，就像一場繽紛多元的自助饗宴，賓客可以任意選取不同的料理，份量多寡也由全憑個人需求而定。在現實職場上，零工經濟當然沒那麼夢幻，但從雇傭到管理、從就業到生涯、甚至何謂人生成功與成就，各種職場規則都因為零工經濟的出現而產生不同內涵。

唯一可以確定的是，零工經濟時代的「贏家」定義，已不再僅由收入數字決定。能否在零工經濟下成功，取決於你能否提早掌握趨勢、和自己充分對話，再未雨綢繆地做好準備，進而悠遊在豐富的工作組合與生命體驗當中。