馬不停蹄的會議、忙碌的工作讓你疲累不堪？公司的微笑舒活室有免費的零食與咖啡，讓三、五同事能坐下來聊聊天、玩桌遊、踩踩健身器材，或是戴上眼罩坐在按摩椅上放鬆片刻，充飽電後再出發。

這是花王用心為員工打造的休閒空間，每年還透過內部員工滿意度調查，不斷增加各種設備與服務，貼近員工的心。

貼心陪伴員工，營造幸福職場

以月亮標誌深入台灣消費者生活的花王，貼心為員工打造由內到外、充滿愛與幸福的職場。

從踏入花王的第一天開始，除了專屬新人訓練課程完整認識花王集團外，透過Buddy制度由資深夥伴陪伴引導新人走過適應期，加上每月一次的下午茶時間，以及定期舉辦的微笑工作坊，透過名人講座、電影欣賞、手作烘焙等活動，讓員工在愉悅的氛圍中感受花王的微笑精神與企業文化。

為了全方位照顧員工的身心、推動共好，花王導入EAP員工協詢方案，提供免費身、心、靈多元面向的諮詢服務，照顧員工身心健康。另外，最新上線的花王微笑心生活圖書館，更提供24小時不打烊的線上圖書借閱服務，讓員工隨時隨地都能透過雲端閱讀，豐富生命。

彈性上班與優渥福利，平衡工作與生活

當一般上班族還在苦惱於勞基法修法影響假期、休假變少的同時，花王堅持保留政府取消的7天休假不變的福利，當一般人因彈性調班需於星期六上班時，讓員工可以開心休假，能有充分的休息時間，以及享受陪伴家人的時光。

尤其是今年剛上路的彈性上班制度，更是深受廣大員工肯定，除了家有學齡兒的員工，能藉此有更多的彈性配合接送孩子上下學，充分平衡工作與家庭生活外，一般員工也不用急急忙忙趕著，每天都能輕鬆的彈性上班。

此外，透過優渥的薪酬、年終獎金與尾牙紅包及加碼，讓員工無後顧之憂；花王持續為社會環境永續發展貢獻，更以行動推動公益關懷，員工參與公司推動的公益活動達四小時即可獲得公益假，帶領員工深入校園參與掃除教育，假日更號召大家加入淨灘服務，讓員工從為社會付出的行動中感受生命的價值與助人的快樂。

專業成長與國際接軌並進，開創精彩職涯

身為跨國企業，為了讓花王工作人能盡情揮灑自我、開創精彩職涯，花王除了積極傳遞共同核心價值，更重視「人」的價值。

「無論是人才的專業養成、語文能力精進，甚至到了主管階段的組織領導、目標管理，都有系統地給予培訓。」花王人才開發處蕭玫華處長笑說，期許透過完整培訓計畫，帶領人才逐步成長、實現夢想。

此外，跨國企業的最大優勢就是讓員工有更多的機會和跨國分公司的團隊一起進行交流與學習。花王除了有正式的研修制度，讓台灣員工有機會到日本總公司交換學習外，甚至派遣到日本總公司服務，平時也常有許多機會和跨國團隊共同合作，讓大家在相互理解和彼此尊重的基礎上達成目標，同時豐富個人職涯與視野。

讓幸福職人，以笑容迎接每一天

剛上任花王（台灣）董事長兼總經理的大熊康生，與在花王（台灣）人才開發處長蕭玫華一致認為花王的公司文化有家的感覺。蕭玫華處長在行銷部門十年後轉戰人資部門，她也分享自己一路走來的職場心得，無論是擔任行銷工作或是服務內部員工的人才開發，最重要的就是與「人」接觸與團隊合作，她也從年輕世代共事的過程中，感受到創意與活力。

「將近三十年的職涯中充滿挑戰，在歷經改組與每一次職務輪調時，也有過低潮與掙扎。而在花王這樣的跨國企業中，挑戰與機會總是無所不在，只要願意以開放的心胸擁抱每一次轉變，回想起來讓職涯收穫更豐碩了。」蕭玫華也笑說：「我之所以會在花王一待就是二十餘年，除了認同公司文化外，因為許多一路相伴、共同成長好夥伴的支持，讓我更有信心迎接每一天。」

與自然和諧的花王，從消費者需求出發，以「創造優質產品」為目標，不僅重視消費者的笑容，也同樣重視員工的笑容。期許每位花王人能在幸福職場中，懷抱創新精神，以開放的學習態度，熱情擁抱挑戰。