作者：主講│陳業鑫、整理│楊倩蓉 / 2016-06 / 圖片：一百隻熊

最近有幾個警訊，值得工作者與人資主管注意。

其一，勞動部5月初發布的統計顯示，受到景氣影響，3月份有21家企業實施大量解僱，過去企業大量解僱多發生在以外銷導向的電子業與傳統產業，但在這一波高達869人被解僱的工作者中，批發零售業幾乎佔去一半。

其二，4月底，邱素貞瑜伽傳出倒閉，將近70位員工遭大量解僱。無論後續情況如何，都顯示當消費者開始勒緊褲帶，食衣住行花費跟著減少，對各行各業所帶來的衝擊。如果景氣持續不佳，陸客來台人數又銳減，恐怕類似的情況還會再出現。

碰到企業因為經營不善，雇主必須終止勞動契約時，無論資遣或解僱，結果都是失業。在這個艱困的時刻，尤其需要了解自身的權益。

5事由＋6情形，公司可解僱

《就業服務法》規定，雇主資遣勞工時，應於員工離職前10日，將資遣事由通報當地主管機關，不少企業人資部門經常忘記事先通報，難怪勞動局經常開罰單，對企業處以3～15萬元罰鍰。此外，依《勞動基準法》規定，因員工年資不同，資遣有預告期，最長必須提前30日通知員工，或給付預告期工資。

通常企業會解僱員工的事由包括：

1.歇業或是轉讓時。
2.虧損或業務緊縮時，例如經濟持續不景氣，導致公司虧損。
3.不可抗力暫停工作在一個月以上時，一般指天災，例如日本熊本大地震導致企業停工。
4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，例如FinTech（金融科技）衝擊傳統工作，產業轉型，勞工技術跟不上。
5.勞工對於所擔任工作確不能勝任時。這一點最常見，也最容易引起爭議。

另外，從雇主角度來看，如果勞工觸犯了以下6項情形，也可以解僱勞工：

情形1：

訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。例如求職時，對於雇主開出的條件，像是必須相關科系畢業或是5年以上相關經驗時，求職者謊報符合，或是學歷造假。