作者：主講│陳業鑫、整理│楊倩蓉 / 2016-06 / 圖片：一百隻熊

情形2：

對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

情形3：

受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。也就是說，當因為犯罪必須入監時，就可以解僱。

情形4：

違反勞動契約或工作規則，情節重大者。前提是勞雇雙方必須簽訂明確的勞動契約，且雇主有事先將工作規則送去主管機關核備。

情形5：

故意損耗雇主所有物或故意洩漏雇主技術上與營業上之祕密，導致雇主受到損害者。

情形6：

無正當理由連續曠工3日，或一個月內曠工達6日者。所謂曠職，指的是員工無故不到班，又沒請假，或是請假未附合理事由經雇主核准。

上述事由，雇主從知悉開始的30日以內就要預先告知解僱，如果超過時間，例如過了半年才回頭清算員工，法律會認為雇主已默認接受現狀，導致解僱無效。

大量解僱，企業須提報計畫

其次是企業大量解僱。關於這一點，由於台灣97％都是中小企業，所以我經常被問：受雇員工多少以上的公司才會適用大量解僱？答案是：只要在60日內，員工總數未滿30人者，解僱超過10人以上就符合大量解僱定義。

企業若要採行大量解僱時，需要做哪些事？

首先，雇主必須將解僱計畫於60日前通知主管機關及相關單位，並公告揭示。例如，中小企業員工人數未滿30人，因為最近經濟不景氣，2個月內裁掉10人以上，雇主必須在60天前提報解僱計畫給勞動局，否則將會被罰鍰10～50萬元。

進一步來看，如果大量解僱員工時還積欠退休金及工資，必須限期清償。一些沒有清償積欠員工薪資的企業，通常是經營陷入極大的困境，對老闆罰錢也沒用，所以法律可以直接限制負責人出境，免得他丟下公司潛逃。

以過去發生的「全國關廠工人連線抗爭事件」為例，負責人積欠員工工資、資遣費及退休金，卻丟下責任潛逃國外，嚴重損害勞工權益。為了記取歷史教訓，這幾年修訂的《大量解僱勞工保護法》，就是為了防止類似悲劇重演。

當經濟環境不佳，公司在運作上又顯露警訊，工作者就要特別注意上述這些關於資遣及大量解僱的法條。如果企業不按照程序就予以解僱，勞工可以透過勞資爭議調解或訴訟，或向勞動局申訴，請求勞檢，至少爭取自己該得的補償和保障。