作者：游婉琪　製表：張詩芸　圖片來源：陳應欽

隨著愈來愈多研究生積極爭取助理納保，教育部與勞動部不得不正視這個問題。在教育部最新頒布、8月起生效的「專科以上學校獎助生權益保障指導原則」中，卻將原來一般稱「學習型助理」改分成「研究獎助生」、「教學獎助生」及「附服務負擔助學生」三類，究竟學生權益受到哪些影響？

「我是學生，但我也可以是勞工嗎？」無論是教學助理還是研究助理，幾乎可說是研究生在課業之餘，最常同時兼任的另一種身分。然而，隨著勞動意識抬頭，愈來愈多研究生助理挺身捍衛自己的權益。身為準研究生的你，千萬不要還沒出社會，就輕易地讓自己在職場上吃虧。

事實上，「學生」與「勞工」身分兩者並不相衝突，從法律面來看，只要與雇主之間具有從屬性，教授或者校方與學生之間，經過口頭或書面協議達成共識，由雇主規定交辦事項、工作時間、工資等等，基本上就屬於《勞動基準法》認定的勞工。

然而，無論是一般校外打工，還是校內的研究助理、教學助理、行政助理，長久以來因為缺乏關注，雇主很少主動替勞工投保勞健保。一旦學生向校方或教授提出投保要求，勞雇關係就會變成師生關係，勞動被解釋成學習，雙方認知產生差距。

研究生助理是不是勞工？不難定義

台灣大學工會祕書林凱衡表示，按照勞動法令，研究生助理究竟是不是勞工？其實只需區分出「雇傭關係」與「非雇傭關係」兩種即可。但台灣的制度卻創造出奇怪的三分法：「學生」、「學習型助理」（現為「獎助生」）、「勞雇型助理」，讓學習型助理變成「是工作卻又不受勞動法令保護的模糊灰色空間」。

對許多研究所兼任助理而言，因為課業繁重，讓他們無法從事校外工讀，加上已經是成人，多半期待經濟獨立，校內兼任助理成為最常見的選擇。無奈的是，大學校方為了節省人事經費，習慣將成本轉嫁給最底層的助理，讓研究生淪為校園中最便宜且好用的勞力。

部分研究生懷疑，兼任研究助理薪資已經偏低，如果還要爭取納入勞保，等於還會被扣除保費。林凱衡表示，早在1977年研究生助學金制度剛上路時，碩士生擔任助教每月領取3,000元，博士生每月領取4,000元，同一時間，一般勞工的平均薪資是8,843元。然而，2000年以後，碩博士生的助學金仍然維持在這個水平，台大研究生協會在2005年所做的調查指出，6成台大研究生每月助學金在3,000元以下，7成5認為助學金不夠用，當時一般勞工的平均薪資已經超過4萬元。