８個面試細節，看出這家公司好不好

作者：洪雪珍 / 2016-11 / 圖片：stocksnap.io

「草莓一個，抗壓性低！」

女性在求職時，遭到的質疑尤其多。還沒結婚時，會被問到有沒有男朋友、什麼時候結婚，因為企業擔心這位單身女性一來上班，就請婚假、產假、育嬰假等；而結婚有孩子之後，則會懷疑以家庭為重，無法全心投入工作，經常要為孩子各式各樣的狀況而請假，造成同事抱怨及公司困擾。

一位三十三歲的媽媽是我的臉書粉絲，寫信告訴我一段不堪的面試過程，她到一家製造業的小型公司應徵製圖人員，卻被問到可不可以加班，並受到言語羞辱：

「不要騙我！你有兩個孩子，一個四歲，一個六歲，不可能可以加班！」

「你有兩個孩子，何必出來找工作？賺零用錢就好了！家裡附近隨便找一個超商part time，或是在家做手工。」

「沒有公婆幫忙照顧孩子，沒有公司會用你的。」

這位媽媽當場眼眶紅了，強烈的自尊心撐著她，硬是把淚水吞回去，心想為了讓孩子受到更好的教育，出來工作賺錢，不懂為什麼要被批評到體無完膚、極盡羞辱，而且「我的技能符合職務需求，這就夠了！為什麼要拿我是媽媽這個身分做文章？」

以上這兩個面試例子並不少見，台灣企業在面試時，讓應徵者無法接受的情況很多，包括：

【不當的面試１】：人身攻擊

問話時，有的會表情不屑、充滿質疑，「喔？是這樣的嗎？」有的還會酸言酸語，從長相批評到基因，「你這樣的身材，我們主管會嫌胖，是像爸爸嗎？」

覺得企業夠大，有資格挑三揀四，說起話來讓人不舒服，「想要進我們企業的應徵者太多，必須要花時間好好選一選。」

一等就是一、兩個小時者所在多有，應徵兩位主管常要花上一整天，讓人無法理解的是，「怎麼排了面試，又排會議，這不是很明顯的撞期嗎？」

企業要求職者做面試準備，可是自己面試時，多的是沒看過履歷、沒讀過自傳，不了解應徵者的背景與經歷，而是一邊面試，一邊讀履歷。

最常批評求職者的穩定性與抗壓性，「你三年換兩次工作，這樣的工作性格非常不穩定，我們擔心你的抗壓性低。」

企業在刊登職缺訊息時，常常用漂亮的說詞加以包裝，不說清楚工作內容，等到把人找來面試時，才再透露一點，報到後卻發現完全不是那些工作內容。

企業面試時，祖宗八代都問了，可是被問到薪資時，卻輕描淡寫帶過，或含糊不清，或薪資結構複雜到令人聽不懂。

有些企業擔心用錯人，用盡各種旁敲側擊，就是要刨根挖底，連有沒有男朋友、男朋友任職的企業、男朋友的薪資都可以拿來問，這就離譜了！

面試時，企業至少要守住第一要則，給予尊重，其次，不好奇私人生活，最後，應該做好準備，讓應徵者有受到重視的好感受，對企業留下一個好印象。如果企業沒有做到這些最起碼的標準，就請再三考慮是否要去報到上班。

在沒有拿到書面offer之前，一切都可能翻盤，不應該率爾的推掉其他工作機會。