作者：丁菱娟 / 2015-11 / 圖片：stocksnap.io

第一份工作就受挫的機率本來就很高，有幾個幸運兒第一份工作就找到自己的最愛，或從此未換過工作？

一位年輕人很認真的問我：

「在職場上大家都說能力比學歷重要，可是事實並非如此，因為在應徵的時候，一流的公司在第一關就把我刷下來，我根本連面試的機會都沒有，我永遠沒有機會進入心目中的一流企業上班。」

年輕人難免有這樣的疑惑和不平，但若是因此放棄夢想，或憤世妒俗，覺得社會不公平，那就更得不償失。

其實第一份工作就受挫的機率本來就很高，有幾個幸運兒第一份工作就找到自己的最愛，或從此未換過工作？再者學歷高的找到理想工作本來就相對公平，否則他們拚了好幾年是為了什麼？

然而學歷的重要性跟職場的工作時間卻是成反比，學歷在第一、二份工作會顯得相對重要，但隨著年紀及經驗的累積，學歷的價值會越來越低，取而代之的則是經歷和能力，尤其工作五年後漸漸沒有人會在乎你是哪裡畢業的了。

第一份工作因為我們剛從學校畢業，一張白紙。別人無從判斷你的優秀程度，因此學歷變成較可靠也較方便的遴選標準。

一流或知名企業的位置原本就僧多粥少，企業的人事部門手中握有那麼多名校的履歷表，他們當然不會浪費。只是拿到入門票並不代表從此高枕無憂，一路順暢，比賽才剛開始，這中間還是得看表現和貢獻度才能有往上爬的機會。

很多非頂尖大學畢業的年輕人在第一份工作就嚮往進一流的企業，被拒絕的機率高是正常的。

我的建議是：

若你對自己的學歷沒有自信或是被拒絕過了，就不要去硬碰硬，轉個彎吧，從別處繞道而行，等累積了經驗和實力，這些一流公司反而回頭跟你合作或找上你。