張善政：如果你表現夠好，公司卻沒有獎勵的彈性，那就不值得待

Cheers數位發展部　│　2016-10　│　圖片：李軒

失敗，對年輕人來講，絕對是個過程。施振榮先生都坦白說，自己花了很多錢、買了很多教訓，所以年輕人更應該珍惜這種嘗試，而且要願意嘗試，容許你失敗的機會，都要非常珍惜。

年輕人在頭一、兩次求職時，最應該珍惜的，就是雇主給你的發揮空間與機會，容許你失敗，薪水是其次。

薪水，你要去大概瞭解一下行情，台灣行情普遍偏低，這是真的，所以你如果沒有偏低行情太多，就不要計較。

真正該計較的，應該是工作1、2年後，你有很好的表現，但公司沒有給你相對好的待遇、因此提高原本不夠理想的薪資水準，那或許就可以計較。

公司的制度應該有彈性，給好的員工好的獎勵，包括薪水。如果公司沒有這種彈性，那這個公司基本上不值得待。

但你也不能在第一時間，人家還沒看到你的表現就開始埋怨，應該是第二時間過了，大家都認為你的表現很好，公司卻不能給你好的回饋，那才應該去爭取。