員工最怕遇到的８種主管‏

蔡茹涵　│　2015-01　│　圖片：unsplash.com

究竟，在員工們的心目中，「好主管」與「壞主管」有哪些根本性的差別？什麼樣的領導風格，會被員工默默歸類為「敬而遠之」的主管之一？

職場上，有千百種與主管相處的方式。有些主管被員工視為職涯中的貴人，關係密切、彼此互相協助；也有不少主管被員工視為蛇蠍，巴不得避開任何私下接觸的機會，甚至還會私底下和他人大吐苦水。

究竟，在員工們的心目中，「好主管」與「壞主管」有哪些根本性的差別？什麼樣的領導風格，會被員工默默歸類為「敬而遠之」的主管之一？

對此，Inc雜誌特別歸納出8種員工最害怕遇到的主管類型，身為主管的你，不妨藉此自我檢視；為員工的你更可以看看，有沒有說到你的心裡話？

優柔寡斷型主管：

這類主管生性謹慎，舉凡做任何決定前，非得從各種角度反覆鑽研、分析，才會在部屬的聲聲催促（因為快到Deadline了，其他人還等著他的回覆才能進行下一步呢！）下做出決定。

但最令人頭痛的是，他想了一想，又會回頭推翻自己先前做的決定或說過的話，不斷變更指令和方向，令大家無所適從。

火爆脾氣型主管：

這類主管似乎在腦袋中裝了根「一燒就斷」的保險絲，總是在兩三句話間就火冒三丈，從破口大罵、拍桌怒吼到亂摔文件，都是家常便飯。但事實上，即便員工真的犯了錯，主管的激動反應往往只會讓事情更惡化──越是害怕的員工，越會急著多做一些事來補救現狀，卻更容易在慌亂下做出錯誤決定。

戲劇張力型主管：

這類主管從一踏進辦公室，情緒起伏的程度之大，就會令員工忍不住退避三舍。提起競爭者，他們會咬牙切齒地彷彿面對世仇；無論高興、生氣或難過，他們的心情不僅寫在臉上，還會大幅度地波及身邊員工。事實上，員工們的情緒往往與老闆的情緒息息相關，太過「戲劇化」的主管，只會在工作之餘，額外增加大家的心理負擔。

控制狂型主管：

曾有人形容，這類主管心裡的不變準則就是：My way or the highway（不聽我的就滾蛋！）。無論大大小小的事情，這類主管不僅隨時掌控你的進度，更會要求你要按照他的方法來進行，令員工充滿壓力。其實，尊重每個人有自己的行事風格，將部屬視為獨立的個體、而非你的「分身」，才更容易出現異想不到的效果或創意。