啟程，就是進步
地緣競爭、氣候變遷、病毒傳播、AI衝擊、人口銳減、大幅攀升的身心憂鬱…
在越來越震盪的世界下，人顯得如此渺小
為了生存，卻又必須比以往更加強大。
沒有人，就沒有永續的企業與國家。
DEI以人為本的管理戰略，正重新形塑這個世界的新價值—企業人權。
隨著 2024 TIFD不平等財務揭露框架即將上路，
如何消弭從性別、年齡、身心、培訓到安退的各種不平等，將成為企業新使命。
透過論壇，我們一起描繪這一條新路徑。
2024 DEI落地實踐三大行動
敏捷的組織文化
2023年諾貝爾經濟學獎得主戈丁的研究發現，固定、長時間、隨時on-call的僵固工作文化，是造成性別收入不平等的主因。疫情永久打破了人才和組織固定辦公的關係，隨著「彈性工時、混合工作」在越來越多公司變成常態，尤其是當最重視工作與生活平衡的Z世代進入職場，優秀的企業必須重新思考何謂有效工作，並且勇於擁抱新的工作型態。
全人關懷的員工體驗
缺工時代，就算不景氣，企業也罕見地持續加薪留才。只不過，加薪只能留才一時，讓人感受到溫度的員工體驗，才能真正把人留住。身心健康的環境、有心理安全感的文化、照顧人生不同階段的福利制度，在員工難尋的此刻，如何讓每個員工發揮潛力，是經營關鍵。這需要細緻的經營管理，更需要溫暖的溝通技巧，挑戰企業最高規格的平衡工作。
打破無意識的偏見
缺工時代，台灣職場上的人才越來越多元，台灣社會的無意識偏見也越來越被凸顯。過去無心的一句話或政策，現在可能需要三思而後行。這不僅是多元文化的展示，有時候更是觸法的引爆點。最重視公平的年輕世代已經進入職場，加上這幾年台灣企業的跨海擴張，許多習以為常的管理政策與溝通語言，都需要重新矯正，如何成為能夠銜接國際人才管理主流趨勢的企業，這是現階段必須被充分被意識，並被落地實踐的行動。
論壇講者
講者順序按姓氏筆畫排列
宋啟辰
全家便利商店人力資源部部長
李靖文
晶華酒店集團南區副總裁
李曉𠫂
麥肯錫全球董事
吳佩儒
「有朝一日·西螺小農」創辦人
林秀瑜
聯發科技人資長
翁德雁
國泰金控副總經理
張麗善
雲林縣縣長
陳業鑫
律師
黃立理
信邦電子永續長
黃衍勳
微醺農場創辦人
劉靜穎
美世台灣人才業務副總經理
蔡祈岩
台灣大哥大資訊長
論壇流程
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AGENDA
09:00-09:15
【開場】主辦單位致詞
葉雲／天下雜誌 共同執行長
09:15-09:30
【致詞】台灣人才的無限可能
鄭文燦／行政院副院長
09:30-09:45
【2024 倡議行動】共同宣示台灣人才未來
09:45-10:00
【趨勢調查】2024 DEI調查
劉鳳珍／天下學習總經理
10:00-10:20
茶歇
10:20-10:45
【全球報告】多元越來越重要
李曉𠫂／麥肯錫全球董事
主題一：建立敏捷彈性的工作文化
10:45-11:45
【主題對談】實踐彈性混合工作背後的管理課題
蔡祈岩／台灣大哥大資訊長
翁德雁／國泰金控副總經理
翁德雁／國泰金控副總經理
11:45-13:15
午休
主題二：打破無意識偏見
13:15-13:55
【主題對談】打破偏見，建構多元城市
張麗善／雲林縣縣長
吳佩儒／「有朝一日·西螺小農」創辦人
黃衍勳／微醺農場創辦人
吳佩儒／「有朝一日·西螺小農」創辦人
黃衍勳／微醺農場創辦人
13:55-14:20
【專題演講2-1】無意識偏見：現行法規與個案分享
陳業鑫／律師
14:20-14:45
【專題演講2-2】解構與重組工作，建構融合多元工作場域
李靖文／晶華酒店集團南區副總裁
14:45-15:05
【專題演講2-3】釋放中高齡人才潛能
宋啟辰／全家便利商店人力資源部部長
15:05-15:25
茶歇
主題三：全人關懷的員工體驗
15:25-15:50
【專題演講3-1】超越加薪，打造全人關懷的員工體驗
劉靜穎／美世台灣人才業務副總經理
15:50-16:15
【專題演講3-2】從心聲到發展，實踐員工體驗的最佳途徑
林秀瑜／聯發科技人資長
16:15-16:40
【專題演講3-3】從台灣延伸到全球的全人照顧
黃立理／信邦電子永續長
16:40-17:00
【自由交流】
*本場活動沒有供餐
*主辦單位保有議程及講者變動之權利
*主辦單位保有議程及講者變動之權利
現場影像紀實
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