出處： IDP
職場不斷國際化，究竟什麼樣的人才，才能在國際職場「橫著走」，不分國界都搶手？
透過留學培養四種未來關鍵能力，讓你突破國界限制，衝出無垠的燦爛職涯！
你知道嗎？以後跟你我搶飯碗的不只是全球人才，還有電腦跟機器人；專家預估，未來五年內會有許多工作陸續消失；想要不被淘汰，一定要能夠跟上產業的未來趨勢。然而像是AI、大數據、生物科技…..這些國外大學早就開始教的最新產業趨勢，在台灣卻有很多根本還沒出現；想要進入最先進、前端的產業，在台灣面臨「沒有科系可念」的窘境。相對之下，留學進入世界名校，與全球菁英、師資共同學習，不只能培養前瞻視野，學的更都是最新趨勢，也難怪留學就像鍍金、職場裡的「海歸」總是比較吃香。
由澳洲大學聯合成立、同時也是IELTS雅思考試官方考試單位的IDP，集結名校資源，提供澳洲、紐西蘭大學，以及英國、美國、加拿大合作學校、共600多所海外院校的免費代辦申請服務，在全球超過32個國家擁有100多個專業留學服務辦事處，至今已輔導全球超過45萬名學生逐夢，讓他們在畢業後以更高的起跑點進入職場，為菁英人生拿下第一章VIP入場券。
想要勇闖國際職場，語言是最基本的條件。但別以為不出國工作就不用學英語；活在地球村的年代想要找份好工作，即使在台灣也必須能和國際客戶、夥伴互動溝通，英語作為國際主要共通語言的優勢只會一天比一天更重要。
「當同一個機會有兩個候選人的時候，語言能力較好的人往往就能勝出。擁有比別人更好的語言能力，代表著比別人更多的機會。」IDP國際教育中心執行長鄭雅雯指出，以IELTS雅思考試為例，全年度報考人次已超越300萬人次，更廣泛被全球超過140個國家、超過10,000個企業機構及院校接納作為英語能力評定標準，包括多達3,000所美國院校及機構，如哥倫比亞大學、MIT….等名校，可見英語能力的重要與不可取代性。
除了外顯的英語能力，適應異國文化的「文化相容力」也是影響影響未來工作移動力的關鍵。鄭雅雯說明：「國際觀的建立需要親臨現場、和來自不同地方的人接觸。留學海外有機會和來自各國的人相處，了解到每個國家不同的特性，也潛移默化出自己與人相處的更多彈性。」這些，都是留學所累積無可取代的隱性競爭力。
回到職場最重視的專業能力，鄭雅雯也指出，台灣的觀念把技職當成「不會讀書」的次等選項，不夠重視實務的結果，學校和產業界存在龐大的落差；而國外講求的是從小發掘孩子的性向、適性發展，因此除了學術型大學，也有許多實務型取向的頂尖技職課程。同時，無論學術型和實務型的學校，都透過師資、課程設計和企業實習，建立起與企業界緊密連結的生態，讓在校所學與職場需求無縫接軌。
也因為國內外授課方式的不同，留學生不只在專業領域擁有更多優勢，在非專業領域的工作能力也更有競爭力。鄭雅雯直言：「老闆和主管要看到就是實力，而實力必須透過敢說敢表達、敢爭取來展現，才能取得需要的資源、解決問題達成目標。西方教育鼓勵勇於發聲、有機會就積極爭取，在職場上往往比台灣教育養成的內斂性格更具優勢。」
鄭雅雯分析，從前的台灣人出國念書，多半期望學成歸國、找到一份好工作，現在的年輕人則是直接將目標指向世界，越來越多學生在留學時同時考慮畢業後留在當地工作、甚至移民。而IDP擁有完整澳洲高等學府資源，是台灣唯一能夠協助澳洲八大名校申請的機構，提供免費的一站式海外留學專業服務、擁有豐富的學校資料，能為學生量身打造最適合的教育及生涯規劃，在台灣也每年幫助上千名學生赴海外留遊學。
「生命中的每一個經驗都會內化為未來的資產，在適合的時候就會派上用場，這些經過國際環境淬鍊後的特質無法被量化，但實際在職場中卻能幫自己加很多分。」鄭雅雯也鼓勵更多人勇敢走出去，趁著年輕大方追夢，為自己累積在未來職場中發光發熱的能量！
