嚴選三篇最有啟發文章
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學習長選文｜遠傳井琪的下鄉管理學井琪總經理到了遠傳後改變企業文化所做的努力，跟我自己到飯店業的做法如出一轍。我們先從問卷調查做起，然後到每一館面對面座談，接受提問和建言。接下來推動360度評鑑，讓同仁能反映對主管的評價，讓主管有提升改變的省思。另外也設立了只有我能看到的意見反映電郵信箱，讓同仁能夠隨時表達。
要改變文化或是推動新方向，內部溝通是常被忽略的一個環節。如果只是單方面地宣示未來改革方向，基層同仁知其然而不知其所以然，成功的機率會大幅降低。先努力建立共識，是最重要也最正確的第一步。
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學習長選文｜不要想著「適應新環境」，而是要「創造」它我要表達跟黃執行長稍微不同的思考角度。我理解一個人到了新環境要帶來自己獨特的價值和貢獻，而不是為了避免衝突而隱藏自己的想法，但是一個公司有其核心價值和團隊文化，也不會希望新人的加入背道而馳、造成內耗。
先了解新環境的核心價值和原則為何。如果不違背自己的想法（如果違背，就要好好思考是否該加入），就不要去挑戰這些基本原則。自身過去的工作經驗若有新公司值得參考之處，則應該盡量提出。
我過去在學術界、媒體、政界和企業界轉換的經驗是，每個領域的做事方式、對工作的評價標準都不一樣，如果自己沒有適當調整，可能會招致許多不必要的衝突和失敗。
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學習長選文｜在職場上叱吒風雲的她，卻在一場大病後，連張衛生紙都拿不住...在職場上打拚的中生代，往往設定了一個又一個奮鬥目標。原以為某個目標達成就心滿意足了，但事實上只高興兩天，又開始追尋下一個目標。職場人生就在這樣的幾個循環下結束。
接近終點時回首，往往留下很多遺憾，例如行事曆掌握在別人手上，和親人朋友太少相聚，活在社會框架而不是活出自己想要的人生等。
金凱瑞說得好：「我希望每個人都名利雙收、完成夢想，這樣他們就會知道這些都不是人生的答案」。我們不要等到沒有時間時、徒留悔恨，要在身體健康時，就看清自己人生的優先順序。
