不升遷也可以：培養「這個能力」，才是真強大

工作出狀況，你認為都是自己的錯、當主管當得很痛苦，卻無法回到原職務？其實很多人都有類似的疑問，你只是少了一位職場導師來引領。現在就讓職場專家、yes123求職網副總經理洪雪珍，為你抽絲剝繭職場、工作的真實面貌。

上一本書談工作中的委屈，這本書則進一步幫助大家改變認知，希望突破讀者的思維局限。

我認為，人終其一生最重要的是認識自己，包括個人在職場上的能力和價值。為什麼有些人總是自卑？就是自覺「低價值」作祟的緣故。

我們身邊常有兩種人，一種是能力不強但自我感覺良好，另一種是能力不錯但不易被看見。有些人遇到事情容易「向內歸因」，認為都是自己的錯，但真正的客觀是要檢討自己，也檢討他人，釐清後，才不會被太多因素干擾。

今天的產業變化深受科技影響，職務發展也趨向多元，像斜槓青年和零工經濟這些走向，都是從組織外發展出來的。我比較不鼓勵零工經濟，因為對個人就業的保障性較低，我反而贊成斜槓青年，一個人在原有專業下，可多發展其他能力。

《斜槓青年》的作者Susan Kuang認為，當斜槓青年就是過多元人生，我認為這是浪漫的說法。我曾在粉絲團做過調查，7成以上的網友都著重於增加收入，因台灣職場普遍低薪，發展斜槓的確能增加收入。

況且，對年輕人而言，工作不是人生的全部。以前是努力就能出頭，現在卻不盡然，我明白這一代青年在組織裡的機會少很多，若能在工作之外追尋夢想，是很好的事。

想像一隻小牛被拴在木樁上，牠繞著木樁周圍吃草，當繩子多放一點，吃草的範圍就更大圈。這好比你在職場上的發展，先是圍繞著核心能力，當能力愈高，能發揮的範圍就愈廣。

最重要的，是要有「自雇能力」，你要能hire自己，並能拉出第二曲線。人類平均壽命增長，最現實的問題就是錢，這表示你很有可能到老了都還需要工作，偏偏很多台灣人沒意識到這一點。

人的一生就像四季，春天是成長期，要像海綿一樣不斷吸收、成長；夏天是成就期，要在舞台上大放光芒；進入秋天後則要拉出第二曲線，再次回到成長期，千萬別等到冬天才準備，因為當你手上沒有資源，就很有可能被淘汰。

期盼此書能改變大家對職場的想像，要懂得接受現實、往好處想，才能在職場上站得更穩、更強大。

這本書陳述的觀點很貼近我對職場的觀察，內容中肯，我滿認同也很喜歡。

在我那個年代，還不流行談職涯發展。當時，大學畢業生多半能拿到不錯的工作機會，踏入職場後也沒有太多想法。

但現在組織扁平化，職涯發展的可能性增加，以前談功成名就，但現在年輕人反而看重「體驗」生涯，重視工作能否讓人生精采。

書中談的「工作豐富化」很能反映年輕人看待職場的心態。

如同書名《不升遷也可以》，升遷的確不是現今職涯發展上的唯一方向。

若遇到升遷機會，也要評估是否適合自己。我觀察很多人當了主管後，才發現自己並不具備領導技能，但為了面子，只好固守職位，工作卻愈來愈痛苦。這時，不妨以作者提出的「重新校準」來評估。

就像看一幅畫，你不會只用一個角度欣賞，而是以各種角度，甚至往後站一步來看。

看待職場生涯也一樣，你可以退後一步檢視，若真的不適合管理職，回到原來位置，會不會是更好的選擇呢？這不表示能力不夠，因為有能力的人才會被拔擢，回到原職務也不損個人價值。

我相信多數人無法接受，但我們不能只被一種價值觀束縛，要開拓想法，在看待自己及他人時，才能有更多包容。

我認為，規劃職涯發展要從點線面出發，自己就是「點」，做的決定會受到時空環境所影響，即使確立目標，也要保持彈性，邊走邊調整。

而且，時機有時比個人能力還重要，因為人生際遇難以預料，所以要把自己準備好，當機會降臨才能握緊。有些人總埋怨自己機運不好，實際上並非如此。

機會像一陣風，摸不著、看不到，有時也難以辨識，但發展好的人都是能辨識機會的人。畢竟，能創造機會的人不多，但準備充分，才能成為「吸引機會」的人。

職涯是一段漫長的路，一定要選擇自己有興趣的工作，才能驅使你投入更多時間和心力，也較能有所發揮。

不過，我們要了解，成功無法盡其在我。追求目標要盡心盡力，但也要懂得「盡人事，聽天命」。這不是消極，而是讓自己平衡的方式，因為成功永遠是少數，而我們都要學習與挫折和平共處。

政治大學新聞學系、台灣大學商學所畢業。現為yes123求職網副總經理，並為多家雜誌網站人氣專欄作家。曾出版《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》等多本著作。

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