離岸風電
人才之門大開

離岸風電大廠─哥本哈根基礎建設基金（Copenhagen Infrastructure Partners，CIP）彰化辦公室秘書長戴瑞文說，彰化外海離岸風場面積約當於彰化縣的2.5倍，2025年彰化將建設21個風場，光是初期建置就需要約6,000個人力。

全面性考量：硬體之外，更缺操作與經營人才

曾任彰化縣建設處、環保局主管的戴瑞文秘書長，在近70歲選擇退休後，CIP「五」顧茅廬拜訪，表達在彰化永續經營的願景，他才深受感動地接下CIP彰化辦公室秘書長一職，希望協助國外開發商在臺灣永續經營。

綜觀亞洲區的離岸風電發展，臺灣進度超過日、韓，走在最前面。CIP期望能把握優勢，將彰化運維港打造成示範港。「要打造國際級的運維港，相關設備都要齊全，不只是港口有人、有船進出，同時要兼顧運營端，不但需配置直升機，四周也會有後線基地讓廠商進駐，包括臨時倉儲、辦公室、講習訓練，約占4,000平方公尺，」戴瑞文秘書長解釋。

硬體之外，還有其他層面的議題有待克服。「我們曾算過，開發離岸風場會牽涉將近92個議題。例如，當地有漁民捕魚，建置風場勢必影響他們生計。以及像是海底有沒有沉船、寶貴資源等文化面，都要仔細調查才能動工，」戴瑞文秘書長細細數來。此外，本國稅率、電價浮動等問題，以及政府政策是否支持，都左右著產業能否順利發展。無論是硬體設備或是議題溝通，甚至是後續相關產業帶動，都需要專業的人才來推動。想發展離岸風電產業，能否培養出最適合的人才，將是最重要的關鍵。

CIP攜手國立高雄科技大學培育離岸風電人才
圖片來源：國立高雄科技大學提供

離岸風電人才培育過程中，水性訓練是基礎
圖片來源：國立高雄科技大學提供

外商進行產學合作：大學畢業生月薪上看6萬元

面對龐大的人才需求，CIP務實地直接與彰化建國科技大學合作，成立離岸風電維運學程。透過學徒制養才，吸引在地青年留下來從事高薪工作，而不再需要「南漂」、「北漂」討生活。戴瑞文秘書長說，「建國科大的學生，大一到大三在學校研讀修滿21學分後，第四年會透過公司制度篩選優良學生到英國或丹麥等國受訓。待結訓拿到證照後，回到臺灣就可以無縫接軌進入CIP服務，畢業即就業，月薪6萬元起跳。」

目前，透過CIP與建國科大合作，已將第一批學生送至丹麥實習，包括工程學院電機、電子、機械、自動化、資通等科系的學生。在經歷丹麥3個月、臺灣15個月的實習後，若通過考核，將獲CIP正式聘用為風機維修技師，也就是臺灣第一批離岸風電新兵。

CIP希望透過建立產學合作模式，為將來離岸風電運維人才的培育打好基礎。戴瑞文秘書長表示，離岸風電硬體架構好後， 負責營運、維護的人才需求將接踵而來，而且這是一個長期的職缺，和本土產業與人才的連結將更為緊密。

CIP場址調查部門助理邱品堯參加MSTS基本海上安全逃生訓練以及海上直升機逃生訓練，取得結業證書
圖片來源：哥本哈根基礎建設基金CIP提供

獵頭顧問評估：最缺合約管理、專案管理、電機工程

「在臺灣開發離岸風電人才市場上，還有另一個更大的挑戰，」藝珂人事顧問公司招募顧問俞婷說。「目前臺灣正處於離岸風場開發階段，人才市場上最缺乏合約管理師、電機工程師和專案管理工程師3項職缺。」

電機工程師的人才搶手，是因為除了離岸風電產業有人才需求外，臺灣原本較強勢的電機電子領域也在搶人。她分析，對硬體起家的臺灣人力市場而言，相對新興的再生能源產業具有絕對的吸引力，許多人對此充滿好奇與嚮往，並確定這是未來的發展方向。「除此之外，有些原本從事基礎建設、大眾運輸的人才，也會想往再生能源走。尤其是捷運工程這類工程人才希望累積不同領域的工程經驗，為自己的職涯加分，」俞婷顧問補充。

在離岸風場開發階段，合約與專案時程的擬定都需要事先完整規劃。嫻熟的合約管理人或專案工程式也就顯得特別重要，除了必須非常了解風場建置的時程、整體專案的成本如何控管，更需清楚當地法律與政策的即時變動情形。

因此，要找到合適的專案工程師相對不容易。目前臺灣的工程顧問公司大部分專注於公共工程或是一般建築的規劃設計與監造管理，少有再生能源專案的工程經驗，因此相關人才短缺。尤其在工程設計上，藝珂評估至少要有5年的相關經驗；法律、稅務處理則更是需要資深的工作者。

臺灣風能訓練中心講師楊豐遠另卻認為，國外廠商在這個領域已發展數十年，如今來臺經營，也會傾向招募在地新人來到現場訓練，「外商會從歐洲找專案工程師來臺灣，帶領並培養臺灣新人進行第一期專案，待其獨當一面後，後續就可以完全交由臺灣本土人才執行專案。」楊豐遠講師進一步說明，除了企業與臺灣學校的產學合作外，如臺灣風能訓練中心提供的國際證照培訓課程，也不乏是企業培養即戰人才的方式。

臺灣港務（股）公司安排學員藉由實地參訪陸域風機了解風電力發電機內部構造
圖片來源：臺灣港務（股）公司提供

臺灣港務（股）公司舉辦「離岸風電大專充電營隊」致力培育台灣離岸風電產業在地人才
圖片來源：臺灣港務（股）公司提供

求職者加分3條件：學歷、彈性、語言能力

離岸風電產業的人才缺口大開，除了培育專業技能之外，另一個重要的問題是，擁有哪些特質的求職者具有優勢？

在媒合離岸風電人才時，人資顧問看重2大經歷。首先是學歷，具備碩士學歷的專業人才，就更容易吸引人資目光。「但是如果非碩士畢業，就盡量呈現就學期間的作品，」俞婷顧問解釋。其次，就是工作彈性和溝通能力，也是顧問篩選履歷的一大重點。由於離岸風電工作可能涉及跨地移動，如果求職者經歷顯示其過去工作較有彈性、配合度高，或是具有與客戶直接溝通能力，藝珂在進行媒合時也會特別強調。

而現任職於臺灣風能訓練中心的楊豐遠講師也特別以自身經驗舉例。他於2009年進入前東家臺灣維特斯有限公司(Vestas Taiwan)，在Vestas第一天上班就到澳洲墨爾本接受安全訓練1個月，「雖然在那之前我已經有4、5年的工作經驗，但當時的衝擊還是滿大的，」他描述轉職後一切從零開始的心境。楊豐遠講師說，離岸風電產業的工作伙伴至少有3成以上都是國外工作者，除了專業知識和態度外，語言能力也是不可或缺的條件。若想作為這個新興產業的第一批先行者，在培養專業技能之餘，趁早精進語言也是必要之務。