圖片來源：哥本哈根基礎建設基金CIP提供
全球最具潛力的新興能源在海上，臺灣西岸的風與水構成絕佳產地。國際離岸風電大廠來臺設點，二年來職缺翻漲3.6倍，牽動一連串由政府、企業與學校合作的人才培育鏈。到底要掌握哪些關鍵技術，才能趁早攻入灘頭堡，成為下一世代不可或缺的產業新兵。
離岸風電近年倍受矚目，主因風機架設在一望無際的海洋上，可利用穩定的強風，發電量較陸域強大，且不受陸上土地限制，發展空間大，更帶動離岸風電產業起飛。
臺灣是亞洲離岸風電領跑者
盤點2020年全球離岸風場開發規劃，全球超過九成的離岸風電機組將安裝於北歐、英吉利海峽、愛爾蘭海和波羅的海北部。而亞洲被視為接棒驅動離岸風電產業發展的重要力量，以歐洲業者為主的離岸風電廠商積極布局亞洲，尤其是臺灣更被視為亞洲離岸風電產業的領跑者。
我國的離岸風電政策目標是在2025年建置5.7 GW的裝置容量，經濟部預估屆時可創造約2萬個就業機會，促進約1兆元的國內、外廠商投資額，帶動製造業及後續20年運維產值累計1.26兆元。今（2019）年5月18日便開啟了第一步，臺灣首座具商業規模之離岸風電風場在苗栗動工，預計在今年底完工。
為什麼臺灣的離岸風電會跑在亞洲第一棒？經濟部部長沈榮津在經濟部官方臉書提到，「因為政府有明確政策、也提供足夠的市場規模，還有完整的基礎建設，最重要的是，臺灣有全球最好的自然風場。」
比起其他區域的風力品質，臺灣海峽猶如一個隧道，讓強風朝同一個方向狂吹，是設立離岸風場的絕佳場所。根據國際工程顧問公司4C Offshore發布的全球「23年平均風速觀測」研究，在全球風況最好的20處離岸風場中，臺灣海峽就占了16處。
看好臺灣離岸風電產業發展，包括麥格理集團(Macquarie Group)、哥本哈根基礎建設基金（CIP）、達德能源集團（wpd）及沃旭能源（Ørsted）等外商來臺搶人才，相關供應鏈在地化也如火如荼進行中，許多優質工作機會正在向國人招手。
高薪人才需求大開
離岸風電產業高薪人才，兼具「綠領」與「白領」兩類。「綠領」，是需要實地操作、調度機械的工作，由於離岸風電的技術門檻高，從業人員必須與國外風機業者溝通，需具備英文能力，並取得相關證照，因此薪資水準普遍比一般藍領從業者高。「白領」工作內容則指負責工程、規劃、設計、管理、分析…等工程師與主管類型的人才，同樣需要風電相關專業訓練。
離岸風電產業願意提供高水準薪資吸引人才，因為在這衝刺的階段，能先能搶到人才的廠商就能跑得又快又好。例如，由上緯新能源股份有限公司、麥格理資本（Macquarie Capital）以及德國巴登符騰堡能源（EnBW）三方合作成立的海鼎風電團隊（Formosa III），徵才薪資就開出新臺幣5~12萬元的水準，甫自電機系畢業的社會新鮮人要達到年薪破百萬元，不是太遙遠的夢想。
展望未來，臺灣離岸風電產業將進入大爆發時期，需要多元人才投入，與產業共同成長。
