作者：陳業鑫 / 2016-01 / 圖片：stocksnap.io

●勞健保與年資是否仍然繼續？

由於無薪假並非資遣，勞工的勞健保與年資自然還是繼續生效累積，除非離職。

●當休產假或年假碰上無薪假，該怎麼辦？

當然是先放完產假再放無薪假。按照《勞基法》規定，8週的產假是屬於給薪假，如果雇主不給產假卻改放無薪假，這是違法的。

年假也一樣屬給薪假，不應受無薪假影響。如果年假有時效限制，不妨跟雇主爭取先放完年假，再放無薪假。

●夫妻都在同一家公司上班，難道一起放無薪假？

除非全部員工都放無薪假，否則應該跟雇主溝通，只放其中一位無薪假，免得造成家庭經濟支柱頓時全失。

●無薪假之後被資遣，資遣費如何計算才合理？

這個問題比較複雜。因為資遣費的計算，是回溯過去6個月的平均薪資。一旦放了無薪假，等於減少工時，薪資當然也跟著減少。萬一放了一段時間無薪假後被公司資遣，計算資遣費的基準會跟著降低，影響權益。

建議在無薪假協議書上先寫清楚，萬一放無薪假之後，公司要資遣員工，必須按照之前的月薪計算資遣費，這樣才合理。

企業必做：事先建立無薪假SOP
員工必知：協議不給簽，就申請勞檢

其實，如何訂定勞資雙方對無薪假的協議，就像走鋼索談判，站在勞工角度，當然是盡最大努力來保障權益；而企業立場上，人資部門在執行公司政策時，也要提醒資方盡量從人性化考量，免得日後雙方產生糾紛。

通常上市上櫃企業對無薪假協議會比較慎重，但是家族經營的中小企業就不盡然，可能連協議書都沒給員工簽，就直接通知開始放無薪假。

碰到這種情況時，勞工一定要提醒公司有關協議書的簽訂，如果雇主不聽，可以向各縣市勞工行政主管機關舉發，進行勞動檢查，不失為主動保護自己的一種方式。

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陳業鑫律師，1972年次，從法官到曾任台北市勞動局局長，不僅是台灣唯一同時具有法官、勞動局、訴願審議委員會主委，以及金控公司董事經歷的律師時也積極為弱勢勞工發聲，並推動修法解決背債兒與卡奴的困境。