作者：楊竣傑／圖片：stocksnap.io
新鮮人找工作時，務必抱持「不一定一步到位，但要不斷嘗試」的精神，即使工作條件不見得盡如預期，但透過實作探索興趣，建立經驗，同樣是在累積能力資本，為自己加值。
2017年世界局勢多變，如何搶先掌握職場契機？104資訊科技的調查發現，今年就業市場有3大趨勢，分別為「逆全球化」、「新南向」、「新IT人才需求熱度高」。
新鮮人求職，尤其得關注新IT產業動態，因為在這個「工作大逆襲年」，各種新興科技翻轉既有產業的運作規則，「數位力」成顯學。在此浪潮下，新鮮人若是鎖定電子、軟體與電信通訊等專業技能，就能先站上浪頭，提早踏進需求最旺的產業。
數位經濟帶動產業發展，會說故事也能躋身新IT人才
104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮指出，數位經濟興起，零售業得懂大數據、實體商店需增加網路行銷，各行各業在轉型需求下，數位人才在未來10年內都是搶手職缺。
104人力銀行在分析2017年2月的職缺就發現，高科技產業人才需求明顯增加，在大數據、物聯網、VR等創新科技興起帶動下，「新IT人才」需求極高，2011～2016年，相關人才需求成長120％（圖表2）。
雖然今年2月共出現63.7萬個線上工作機會，較去年同期略減4,000個，但電子資訊／軟體／半導體業所需的13.3萬個工作機會，年增率高達15.3％（圖表1），就是明確的指標。
而所謂「新IT人才」，包括軟體開發、行銷企劃、藝術設計、生產製造與金融專業5大類；特別是工作數佔比約27％的行銷企劃職缺，顯示並非理工科畢業生才能接觸科技職務，文科畢業生也能跨足數位產業（圖表3）。
別以為數位經濟只是理工科學生的市場
陳嵩榮舉例，遊戲產業需要有人寫腳本、科技公司需要文案專才，此時有好文筆、會說故事的中文系、歷史系或哲學系畢業生，一樣比其他科系學生吃香，跨足科技產業的機會不見得輸理工科學生。至於「一般製造業」的人才需求，2月有7.6萬個製造業職缺，年增率9.5％，僅次於電子資訊產業，也是新鮮人求職可鎖定的領域。
6成全職工作歡迎新鮮人，電信通訊業、操作技術職務可能是新藍海
雖然諸多職缺等著新鮮人上門，104人力銀行詢問應屆畢業生的求職困擾後卻發現，近3成新鮮人求職時擔心無工作經驗，因此不易贏得企業青睞（圖表4）。
「企業願意用新人，應屆畢業生就該更主動嘗試，」陳嵩榮認為，與其拿到畢業證書才開始想自己要什麼、開始找工作，不如快一步行動，在畢業前就先當「早鳥」，可較同儕更早獲得好的工作機會。
陳嵩榮更強調，接受應屆畢業生的10大產業，雖然仍以人力需求較大的餐飲業與零售業分居前二名，但電信及通訊相關業的1.8萬個全職工作機會，較去年同期大幅成長80.4％（圖表8）。有趣的是，這麼多工作機會下，新鮮人主動應徵的前十名產業裡，卻不見電信通訊業。
「顯然在各界聚焦5G行動通訊技術，電信通訊業要廣納新血之際，新鮮人並沒看到這股趨勢，」陳嵩榮建議，電信通訊人才既然需求遠大於供給，新鮮人求職時不妨納入參考，可提升拿到第一張門票的機會。
至於最缺新血的職務為「操作技術類」，有5.4萬個機會，年增率達19.3％（圖表9）。陳嵩榮指出，新鮮人常把這項工作當成「黑手」，求職意願低，但根據〈104關鍵人才報告〉分析，技術專業人才與業務、工程研發是「三強鼎立」，新鮮人與其一窩蜂追求白領工作，不如培養技術專長，成為關鍵技術人才，也能闖出一片天。
陳嵩榮建議，找工作時，務必抱持「不一定一步到位，但要不斷嘗試」的精神，即使工作條件不見得盡如預期，但透過實作探索興趣，建立經驗，同樣是在累積能力資本，為自己加值。
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