作者：林奇伯／圖片：iStock

對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間…

51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K

什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。

《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」（圖表6）。

既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間（圖表5），對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。

另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權衡現實生活所需後的務實考量。

另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。

60.8%認為成功＝圓夢

新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」（圖表7），雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。

不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。

但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。

49.4%認為組織氣氛開放最吸引人

工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞（圖表8）。

但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。

值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。

顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。

在此前提下，企業如何更有效傳播自己的用人、企業文化與管理風格？

新鮮人最相信的資訊管道前5名分別是：「同學實習經驗談」、「學長姊與親友評價」、「網路討論區與留言版」、「企業官方網站」、「企業徵才活動」。新世代信任「口碑」勝於單方面「宣傳」的傾向，值得企業在徵才時留意。

60.1%認為友善企業應有完整新人訓練

「友善職場」是近年正夯的概念，企業必須做到讓勞工不因年齡、外貌、族群、國籍、性別、體重等特質遭受不平等待遇。而對才剛邁開「第一哩路」的新鮮人來說，不只能藉此協助他們順利著陸，也形塑企業在人才端的口碑與評價。

調查顯示，新世代對於「新鮮人友善企業」的定義非常多元，且多集中在學習與溝通面向，前幾名為「有完整的新人訓練」、「上下溝通管道暢通」、「容忍新鮮人有一段適應期和犯錯期」、「合理的工時與工作量」、「提供新鮮人未來明確工作願景和生涯規劃輔導」等。

可見，新鮮人職場經驗少，許多人希望企業一開始就能多一點容忍，並言明遊戲規則。（圖表9）。

每個新鮮人都希望職場起步能平順，進而發揮天賦才能，第一份工作形塑了新鮮人對職場與未來生涯的想像。從這個角度來看，營造一個育才與留才的好環境，不只是企業應有的責任，也是提高人才競爭力的基本做法。

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