杜拉克給經理人的衷心建議
洪懿妍 │ 2011-10 │ 圖片：unsplash.com杜拉克給經理人的衷心建議
●一定要誠實、正直
缺乏這些品格特質的經理人，無論多討人喜歡、能力多麼高強，都是危險人物，不適合擔任經理人。
●別相信沒犯過錯的人
愈優秀的人愈會犯錯，因為他比較願意嘗試新事物。不要信任從沒犯錯或沒失敗過的人，他們都是裝出來的，或者只會找輕鬆而簡單的事做。
●不要過度強調升遷
過度強調升遷會引發不當的競爭風氣，為了脫穎而出，員工會不惜犧牲同事。經理人可以提供特殊表現的獎賞，獎金則相當於升遷所增加的酬勞。
有效的領導者不一定要很聰明，但要言行一致。
《杜拉克談未來管理》
一個人表現優異，另一個一事無成，他們的差異與才華無關，而是與行為習慣，以及基本原則有關。
《非營利機構的經營之道》
領導的最終要件是：贏得信任，否則就不會有任何追隨者。領導者的唯一定義是：一個有追隨者的人。
《杜拉克談未來管理》